Tænketanken Cevea

Tænketanken Cevea

Kommentarer

I siger efter en undersøgelse at 300.000 i DK er ansat på 0 timers kontrakt og det er værst i Hotel og restaurations branchen
Prøv så lige at tjekke taxi branchen…
Coop medlemmer i København inviterer til arrangement om demokrati på benene. Det er søndag den 8. september og hvis man er med fra start kl. 11 byder vi på gratis frokost i H15, Kødbyen. Men selvom Coop har sat økologi og dyrevelfærd på dagsordenen, så er Coop også mere end mad, selve det demokratiske princip vil vi gerne snakke om og se hvordan vi sammen kan bruge det til at håndtere klimakrise, verdensmål - ja, og så selvfølgelig god og bedre mad :)

Kun 150 pladser til frokost - men ellers er der åbent til at komme og gå til de forskellige debatter!

Glæder mig til CEVEA kommer ligeså meget på banen, som CEPOS allerede har været det sidste døgn ☺️
Hvor kan jeg finde lidt info om Årsmødet? Kan ikke finde det under aktiviteter på hjemmesiden☺️
Ceveas meningsdannere deltager stadig i debatten - også i årene efter endt uddannelse. Her om lærerarbejdet som 70 årig. Som lærer er man heldigere stillet end mennesker, med erhverv, der kræver tunge løft og gentagne bevægelser, men tvivlen er der stadig. Kan jeg fortsætte til jeg bliver 70 - og hvis ikke, ender mit arbejdsliv så på kontanthjælpsydelse ?
Sådan! CEVEA sat ordentligt på pladspå lødigste vis af Kurt Klaudi Klausen. Det var en nydelse at se alle de platte dæmoniseringer af DJØF'er i den offentlige sektor blive tilbagevist (nej jeg er ikke en af dem). I trænger til nyt blod derinde på ledelses (DJØF) niveau. Nogen der tør møde verden uden dogmer.
Man burde kunne transpotere millioner af liter vand mod syd når man kan sende olie mod nord måske i gamle olie rør
Halløj
Jeg ville høre om i har lavet nogle beregninger der viser hvor meget det ville have kostet samfundet hvis ikke alle de privat personer og organisationer der trådte til og hjalp folk da Kontanthjælps loftet ramte IKKE havde hjulpet...??

Grunden til at jeg tænker over dette, var fordi regeringen vil give af satspuljen til hjemløse, og jeg tænkte, at det jo ville have været mere logisk til at starte med hvis de IKKE igennem længere tid havde savet grenen over som folk sidder på, som feks at boligsikringen er blevet mindre...
Fjernet paragraf 34......
Skåret i kontanthjælpen...
At folk der er i den svage gruppe og i fare for netop hjemløshed ofte bliver skåret mere i ydelserne end andre da de sanktioneres mere, og det samme gør hjemløse, da de har svært ved at møde stabilt til aktivering osv.....
De Super lave ydelser til folk under 30 år.....
osv...

Mit spørgsmål er vel...

Havde det ikke været billigere fra starten IKKE at lave alle disse krumspring, så folk ikke startede med at være hjemløse, i stedet for nu at smide 20 plastre og en gummi båd ud til dem der er blevet hjemløse ( fordi satspuljen er en Midlertidig løsning, det er ikke permanent) i stedet for......

Hilsen en der finder der meget logisk at når man fjerner folks Penge og ponker dem oveni hovedet med regler osv, så er det logik for bur høns at flere ryger imellem maskerne og forsvinder ud i feks hjemløshed.........
Hvor meget har en af jeres hovedsponsorer - 3F - betalte i skat af deres overskud på 300 millioner kr i 2016?? Jeg ser frem til i lige tager tiden, for at svare.

Cevea er en progressiv tænketank, der arbejder med politiske og økonomiske analyser og initiativer. Cevea er uafhængig af partipolitiske interesser.

• Cevea er en progressiv tænketank, der arbejder med politiske, økonomiske og sociale analyser og initiativer.
• Cevea udarbejder analyser, leverer konkrete policy-forslag og uddanner unge meningsdannere
• Cevea er uafhængig af partipolitiske interesser og finansieres gennem sponsorater fra virksomheder, fagforeninger, fonde og privatpersoner
• Ceveas direktør er Per Michael Jespersen

Åben som sædvanlig

08/10/2021

Ny Cevea-analyse viser, at knap en tredjedel af de ansatte på 0-timerskontrakter har oplevet enten at blive sat ned i tid eller at blive hjemsendt uden løn under coronakrisen. Det samme gør sig kun gældende for tre procent af de almindelige lønmodtagere.

Du kan læse mere på A4 https://www.a4arbejdsliv.dk/artikel/ansatte-paa-0-timers-kontrakter-haardt-ramt-af-coronakrisen eller hele analysen på vores hjemmeside https://cevea.dk/analyse/ansatte-med-0-timers-kontrakter-blev-ramt-haardere-af-corona-krisen/

Ny Cevea-analyse viser, at knap en tredjedel af de ansatte på 0-timerskontrakter har oplevet enten at blive sat ned i tid eller at blive hjemsendt uden løn under coronakrisen. Det samme gør sig kun gældende for tre procent af de almindelige lønmodtagere.

Du kan læse mere på A4 https://www.a4arbejdsliv.dk/artikel/ansatte-paa-0-timers-kontrakter-haardt-ramt-af-coronakrisen eller hele analysen på vores hjemmeside https://cevea.dk/analyse/ansatte-med-0-timers-kontrakter-blev-ramt-haardere-af-corona-krisen/

08/10/2021

Skal du i praktik til foråret? Og har du interesse for samfundsaktuelle problemstillinger som øget ulighed, negativ social arv, arbejdsmarkedsvilkår og stigende boligpriser i de større byer? Så skal du søge en praktikstilling hos Cevea!

Vi søger to analysepraktikanter, en uddannelsespraktikant, en kommunikationspraktikant og en organisationspraktikant.

Kom og vær med til at skabe et mere retfærdigt samfund 🎉

HUSK ansøgningsfristen er den 22. oktober 2021! Læs mere og ansøg her https://cevea.dk/ledige-stillinger/

Skal du i praktik til foråret? Og har du interesse for samfundsaktuelle problemstillinger som øget ulighed, negativ social arv, arbejdsmarkedsvilkår og stigende boligpriser i de større byer? Så skal du søge en praktikstilling hos Cevea!

Vi søger to analysepraktikanter, en uddannelsespraktikant, en kommunikationspraktikant og en organisationspraktikant.

Kom og vær med til at skabe et mere retfærdigt samfund 🎉

HUSK ansøgningsfristen er den 22. oktober 2021! Læs mere og ansøg her https://cevea.dk/ledige-stillinger/

05/10/2021

Cevea har brug for din støtte. Du kan støtte os med 200 kr. eller mere her https://cevea.dk/om-cevea/giv-et-gavebelob/

30/09/2021

Det er nødvendigt at sætte ejendomsværdiskatten markant op, hvis vi skal tøjle de kraftigt stigende boligpriser og sikre et boligmarked, hvor der er plads til alle. Læs Ceveas indlæg i dagens Politiken https://politiken.dk/debat/debatindlaeg/art8400831/Hvis-vi-for-alvor-%C3%B8nsker-at-modvirke-de-voldsomme-prisstigninger-m%C3%A5-politikerne-have-modet-til-at-tr%C3%A6ffe-sv%C3%A6re-beslutninger

Det er nødvendigt at sætte ejendomsværdiskatten markant op, hvis vi skal tøjle de kraftigt stigende boligpriser og sikre et boligmarked, hvor der er plads til alle. Læs Ceveas indlæg i dagens Politiken https://politiken.dk/debat/debatindlaeg/art8400831/Hvis-vi-for-alvor-%C3%B8nsker-at-modvirke-de-voldsomme-prisstigninger-m%C3%A5-politikerne-have-modet-til-at-tr%C3%A6ffe-sv%C3%A6re-beslutninger

29/09/2021

Har du interesse for samfundsaktuelle problemstillinger som øget ulighed, negativ social arv, arbejdsmarkedsvilkår og stigende boligpriser i de større byer? Så skal du søge en praktikstilling hos Cevea!
Vi søger praktikanter til start 1. februar 2022. Som praktikant hos Cevea kommer du med helt ind i maskinrummet hos en tænketank, der målrettet arbejder for at flytte holdninger i en progressiv retning, så vi kan skabe et mere retfærdigt samfund.
Vi søger to analysepraktikanter, en uddannelsespraktikant, en kommunikationspraktikant og en organisationspraktikant.
Læs mere om de forskellige praktikstillinger her https://cevea.dk/ledige-stillinger/

Har du interesse for samfundsaktuelle problemstillinger som øget ulighed, negativ social arv, arbejdsmarkedsvilkår og stigende boligpriser i de større byer? Så skal du søge en praktikstilling hos Cevea!
Vi søger praktikanter til start 1. februar 2022. Som praktikant hos Cevea kommer du med helt ind i maskinrummet hos en tænketank, der målrettet arbejder for at flytte holdninger i en progressiv retning, så vi kan skabe et mere retfærdigt samfund.
Vi søger to analysepraktikanter, en uddannelsespraktikant, en kommunikationspraktikant og en organisationspraktikant.
Læs mere om de forskellige praktikstillinger her https://cevea.dk/ledige-stillinger/

14/09/2021

Nye tal fra Cevea viser, at regeringens forslag om at sænke dimittendsatsen vil betyde en gennemsnitlig indkomstnedgang på 4.527 kr. for studerende med studiejob ved overgang til ledighed. Argumentet for at sænke dimittendsatsen bygger på et misvisende billede af studerendes økonomi. I Cevea foreslår vi derfor, at politikerne i stedet indfører individuelt udregnede dagpenge, der tager højde for studerende med job. Det betyder, at en studerende med SU og gennemsnitlig månedsløn vil kunne få 12.069 kr. i dagpenge. Læs hele analysen her https://cevea.dk/analyse/mange-studerende-gaar-4-500-kr-ned-i-indkomst-med-ny-dimittendsats/

Nye tal fra Cevea viser, at regeringens forslag om at sænke dimittendsatsen vil betyde en gennemsnitlig indkomstnedgang på 4.527 kr. for studerende med studiejob ved overgang til ledighed. Argumentet for at sænke dimittendsatsen bygger på et misvisende billede af studerendes økonomi. I Cevea foreslår vi derfor, at politikerne i stedet indfører individuelt udregnede dagpenge, der tager højde for studerende med job. Det betyder, at en studerende med SU og gennemsnitlig månedsløn vil kunne få 12.069 kr. i dagpenge. Læs hele analysen her https://cevea.dk/analyse/mange-studerende-gaar-4-500-kr-ned-i-indkomst-med-ny-dimittendsats/

13/09/2021

Cevea har lavet den første kortlægning af omfanget af 0-timers-kontrakter i Danmark. Den viser, at 300.000 danskere arbejder uden et garanteret antal timer. De ved reelt set ikke hvor mange penge de tjener den næste måned. Omfanget er størst indenfor hotel- og restaurationsbranchen, men 0-timers kontrakter eksisterer i alle brancher. Det er ikke den slags vilkår vi normalt forbinder med et godt arbejdsmarked som det danske. På baggrund af svarene i analysen vurderer vi, at der er et potentiale på 10.000 flere fuldtidsbeskæftigede, hvis arbejdsgiverne vælger at give deres løstansatte flere timer og ordentlige arbejdsvilkår. Du kan læse mere i dagens udgave af Politiken https://politiken.dk/indland/art8358416/T%C3%A6nketank-300.000-arbejder-som-vor-tids-daglejere eller hele analysen på vores hjemmeside https://cevea.dk/analyse/300-000-danskere-har-garanteret-0-arbejdstimer/

Cevea har lavet den første kortlægning af omfanget af 0-timers-kontrakter i Danmark. Den viser, at 300.000 danskere arbejder uden et garanteret antal timer. De ved reelt set ikke hvor mange penge de tjener den næste måned. Omfanget er størst indenfor hotel- og restaurationsbranchen, men 0-timers kontrakter eksisterer i alle brancher. Det er ikke den slags vilkår vi normalt forbinder med et godt arbejdsmarked som det danske. På baggrund af svarene i analysen vurderer vi, at der er et potentiale på 10.000 flere fuldtidsbeskæftigede, hvis arbejdsgiverne vælger at give deres løstansatte flere timer og ordentlige arbejdsvilkår. Du kan læse mere i dagens udgave af Politiken https://politiken.dk/indland/art8358416/T%C3%A6nketank-300.000-arbejder-som-vor-tids-daglejere eller hele analysen på vores hjemmeside https://cevea.dk/analyse/300-000-danskere-har-garanteret-0-arbejdstimer/

09/09/2021

Boligpriserne i byer som Århus og København fortsætter med at stige. Det kræver politisk handling, hvis vi skal sikre den blandede by i fremtiden. Til Ceveas boligkonference d. 24. september debatterer Sofie Hæstorp Andersen (S), Ole Birk Olesen (LA), Cecilia Lonning-Skovgaard (V) og Line Barfod (EL) løsninger på boligkrisen i de større byer.
Læs mere her: https://cevea.dk/aktiviteter/boligkonference-sammen-skaber-vi-den-blandede-by/

Boligpriserne i byer som Århus og København fortsætter med at stige. Det kræver politisk handling, hvis vi skal sikre den blandede by i fremtiden. Til Ceveas boligkonference d. 24. september debatterer Sofie Hæstorp Andersen (S), Ole Birk Olesen (LA), Cecilia Lonning-Skovgaard (V) og Line Barfod (EL) løsninger på boligkrisen i de større byer.
Læs mere her: https://cevea.dk/aktiviteter/boligkonference-sammen-skaber-vi-den-blandede-by/

03/09/2021

Danmarks storbyer er ved at knække over. Det skal vi gøre hvad vi kan for at forhindre. Boligmarkedet presser de unge, førstegangskøberne og dem med almindelige indkomster. Til Ceveas boligkonference d. 24. september spørger vi indenrigs- og boligminister Kaare Dybvad Bek, hvordan Regeringen vil skabe storbyer for alle.

Læs mere her: https://cevea.dk/aktiviteter/boligkonference-sammen-skaber-vi-den-blandede-by/

Danmarks storbyer er ved at knække over. Det skal vi gøre hvad vi kan for at forhindre. Boligmarkedet presser de unge, førstegangskøberne og dem med almindelige indkomster. Til Ceveas boligkonference d. 24. september spørger vi indenrigs- og boligminister Kaare Dybvad Bek, hvordan Regeringen vil skabe storbyer for alle.

Læs mere her: https://cevea.dk/aktiviteter/boligkonference-sammen-skaber-vi-den-blandede-by/

Lavere dagpenge er ikke løsningen, kære Cepos - Cevea 12/08/2021

Lavere dagpenge er ikke løsningen, kære Cepos - Cevea

Lavere dagpenge er ikke en god vej til flere i arbejde. Man kommer ikke så langt med pisk og stramninger, som Cepos og andre tror. Læs Asbjørn Sonne Nørgaards indlæg i gårsdagens Berlingske. https://cevea.dk/presse/lavere-dagpenge-er-ikke-loesningen-kaere-cepos/

Lavere dagpenge er ikke løsningen, kære Cepos - Cevea Man kommer ikke så langt med pisk og stramninger, som Cepos og andre tror. Selvom der er en effekt af lavere ydelser, er effekten ofte langt mindre, end modellerne viser, skriver Cevea-direktør.

04/08/2021

Vi kan ikke stille os tilfredse med et frihedsideal, der trækker så mange spor af kriser efter sig. Skal vi løse vores samfunds største udfordringer omkring klima, ulighed og flere muligheder, så skal vi tage et opgør med den form for liberalisme, der er blev alt-dominerende efter murens fald. I debatten om den blå 89'er generation er det skræmmende hvor lidt selvrefleksion de evner. Læs Ceveas vicedirektør Alexander Grandts kronik i dagens Berlingske. https://www.berlingske.dk/kronikker/vi-kan-ikke-vaere-tilfredse-med-et-borgerligt-frihedsideal-der-skaber

Vi kan ikke stille os tilfredse med et frihedsideal, der trækker så mange spor af kriser efter sig. Skal vi løse vores samfunds største udfordringer omkring klima, ulighed og flere muligheder, så skal vi tage et opgør med den form for liberalisme, der er blev alt-dominerende efter murens fald. I debatten om den blå 89'er generation er det skræmmende hvor lidt selvrefleksion de evner. Læs Ceveas vicedirektør Alexander Grandts kronik i dagens Berlingske. https://www.berlingske.dk/kronikker/vi-kan-ikke-vaere-tilfredse-med-et-borgerligt-frihedsideal-der-skaber

23/06/2021

Jo flere kvinder der er inden for dit fag - jo lavere er din løn. 👩‍🦰📉💸
Det er en kendsgerning på det danske arbejdsmarked anno 2021. På grafen ses job på mellemniveau. Det er f.eks. pædagoger, socialrådgivere og sygeplejersker.

Jo flere kvinder der er inden for dit fag - jo lavere er din løn. 👩‍🦰📉💸
Det er en kendsgerning på det danske arbejdsmarked anno 2021. På grafen ses job på mellemniveau. Det er f.eks. pædagoger, socialrådgivere og sygeplejersker.

De højeste indkomster bør beskattes hårdere - Cevea 18/06/2021

De højeste indkomster bør beskattes hårdere - Cevea

Bankernes arbejdsgiverorganisation kaldte Ceveas analyse af chefernes indkomstudvikling for unuanceret. Men vores analyse er faktuelt korrekt. 📣⚖️💰

Uligheden er steget. Cheferne tjener både flere penge på jobbet, på spekulation i værdipapirer og på bolig. F.eks. er lønnen steget dobbelt så meget som for andre grupper. Fremgangen i chefernes disponible indkomst er hjulpet godt på vej af skattelettelser der både i kroner og øre og i procent har favoriseret de rigeste.

Læs hele vores modsvar til FA's kritik her: https://cevea.dk/presse/de-hoejeste-indkomster-boer-beskattes-haardere/

De højeste indkomster bør beskattes hårdere - Cevea   Mads Borregaard (MB), cheføkonom i Finanssektorens Arbejdsgiverforening, anklager i Børsen Cevea for at være unuanceret i forbindelse med vores seneste analyse af lederes indkomster. Han mener, at lederne ikke har fået en større skatterabat end de øvrige lønmodtagergrupper, men det er gans...

PROGRESSIV ARVESKAT: Klog og retfærdig finansiering af vores samfund - Cevea 07/06/2021

PROGRESSIV ARVESKAT: Klog og retfærdig finansiering af vores samfund - Cevea

Indfør en progressiv arveafgift. 💰📈⚖
Arv lander ofte hos dem med de højeste indkomster og største formuer – det er udtryk for ulige muligheder, som man ikke selv har haft indflydelse på. Derfor skal vi sætte skatten op for de største formuer, der skifter hænder. Det kan finansiere lettelser af bundskatten eller mere velfærd og bidrage til den sociale mobilitet, styrket lighed og øget arbejdsudbud.

PROGRESSIV ARVESKAT: Klog og retfærdig finansiering af vores samfund - Cevea Arveskatten er en af de klogeste skatter, vi har. Blandt andet fordi den ikke reducerer folks lyst til at arbejde. Måske endda tværtimod! Og så er den retfærdig, fordi skat på arv styrker ligheden i samfundet. Arveskatten er en god måde at finansiere velfærdssamfundet og sikre omfordeling.

27/05/2021

Alt for mange unge under 30 står i dag uden kompetencegivende uddannelse! 👷‍♀️👨‍🏭📉

Det er en af de 5 store udfordringer for det danske velfærdssamfund ifølge Reformkommissionens rapport, der udkom i dag.

Vi skal have hjulpet de unge i gang med en uddannelse. Men den nuværende Uddannelseshjælp virker ikke – lavere ydelser får ikke flere unge på kanten af uddannelsessystemet i uddannelse. Der skal helt andre initiativer til!

Alt for mange unge under 30 står i dag uden kompetencegivende uddannelse! 👷‍♀️👨‍🏭📉

Det er en af de 5 store udfordringer for det danske velfærdssamfund ifølge Reformkommissionens rapport, der udkom i dag.

Vi skal have hjulpet de unge i gang med en uddannelse. Men den nuværende Uddannelseshjælp virker ikke – lavere ydelser får ikke flere unge på kanten af uddannelsessystemet i uddannelse. Der skal helt andre initiativer til!

20/05/2021

Storbyens skattehul: Siden år 2000 er der overdraget 17,7 mia. kr. skattefrit i boligformuer mellem nære familiemedlemmer. 🏠💸⚖️

Fidusen består i, at mor og far køber en lejlighed og sælger den langt under markedsprisen til deres søn eller datter, der derefter sætter lejligheden til salg og scorer milliongevinsten. Det er skattefri formueoverdragelse, der er forbeholdt de velhavende og er endnu et eksempel på, at vi har et ødelagt boligskattesystem. Alene i 2019 blev der overdraget mere end 1 mio. kr. i den gennemsnitlige familiehandel. I alt er staten gået glip af mere end 2,3 mia. kroner i skatteindtægter.

Storbyens skattehul: Siden år 2000 er der overdraget 17,7 mia. kr. skattefrit i boligformuer mellem nære familiemedlemmer. 🏠💸⚖️

Fidusen består i, at mor og far køber en lejlighed og sælger den langt under markedsprisen til deres søn eller datter, der derefter sætter lejligheden til salg og scorer milliongevinsten. Det er skattefri formueoverdragelse, der er forbeholdt de velhavende og er endnu et eksempel på, at vi har et ødelagt boligskattesystem. Alene i 2019 blev der overdraget mere end 1 mio. kr. i den gennemsnitlige familiehandel. I alt er staten gået glip af mere end 2,3 mia. kroner i skatteindtægter.

18/05/2021

Uligheden i lønmodtagernes indkomster er vokset massivt siden 1994. 🚩💰 📈
Chefernes indkomst er i dag gennemsnitligt 140.000 kr. mere end hvis udviklingen havde været lige fordelt. Samtidig får rengøringshjælpen, buschaufføren og sosu-assistenten 10-16.000 kr. for lidt. Aldrig har vi haft så stort et spænd mellem cheferne og resten af lønmodtagerne.

Uligheden i lønmodtagernes indkomster er vokset massivt siden 1994. 🚩💰 📈
Chefernes indkomst er i dag gennemsnitligt 140.000 kr. mere end hvis udviklingen havde været lige fordelt. Samtidig får rengøringshjælpen, buschaufføren og sosu-assistenten 10-16.000 kr. for lidt. Aldrig har vi haft så stort et spænd mellem cheferne og resten af lønmodtagerne.

15/05/2021

Chefernes indkomstudvikling stikker af fra alle andre grupper på arbejdsmarkedet. Det er endnu et eksempel på, at uligheden har bidt sig fast i Danmark.

Mens lønmodtagere som rengøringsassistenter, elektrikere, sygeplejersker og ingeniører i gennemsnit har haft en stigning i den disponible indkomst på mellem 32% og 45% siden 1994, så har cheflaget scoret en dobbelt så stor fremgang på 83%. Det viser helt nye tal fra Cevea.

Chefernes indkomstudvikling stikker af fra alle andre grupper på arbejdsmarkedet. Det er endnu et eksempel på, at uligheden har bidt sig fast i Danmark.

Mens lønmodtagere som rengøringsassistenter, elektrikere, sygeplejersker og ingeniører i gennemsnit har haft en stigning i den disponible indkomst på mellem 32% og 45% siden 1994, så har cheflaget scoret en dobbelt så stor fremgang på 83%. Det viser helt nye tal fra Cevea.

10/05/2021

Biden har brugt de første 100 dage på at bevise, at fordelingspolitikken stadig lever i USA. 🚩⚖️💰

Nu skal vi i Europa bruge det amerikanske momentum for progressive idéer til også at vise danskerne at den neoliberale tidsalder er forbi! Vi skal investere i arbejder- og middelklassen i Danmark, stille skarpt på den voksende ulighed og fremtidssikre den danske arbejdsmarkedsmodel.

Biden har brugt de første 100 dage på at bevise, at fordelingspolitikken stadig lever i USA. 🚩⚖️💰

Nu skal vi i Europa bruge det amerikanske momentum for progressive idéer til også at vise danskerne at den neoliberale tidsalder er forbi! Vi skal investere i arbejder- og middelklassen i Danmark, stille skarpt på den voksende ulighed og fremtidssikre den danske arbejdsmarkedsmodel.

Cevea arbejder for at styrke og udvikle Danmark

Vores vision er et samfund baseret på frihed, lighed og fællesskab

Vores mål er et Danmark, hvor alle har lige muligheder for at deltage, udvikle sig og få reel indflydelse på sin egen tilværelse.

Vores midler er politisk idéudvikling, løsningsorienterede og tværvidenskabelige analyser, deltagelse i den offentlige debat, netværksskabelse, formidling af inspiration og viden fra udlandet samt uddannelse af nye meningsdannere.

Ove Kaj Pedersen, professor, CBS

Videoer (vis alle)

Coronaen udstiller, hvor voldsomt uligheden har fat i vores samfund.
10 min: Kasper Sand Kjær – Hvordan håndterer vi techgiganterne?
10 min: Eva Secher Mathiasen – Unges trivsel efter et år med corona
10 min: Anders Thorsen – Stemmer fra virkeligheden i den offentlige debat
10 min: Majbrit Berlau – Ligeløn på arbejdsmarkedet
Byernes boliger skal være tilgængelige for alle!
10 min: Magnus Barsøe - Kan vi bremse boligprisernes himmelflugt?
Investér i børnenes uddannelse
New Green Deal: En ny økonomisk politik, der sætter gang i den grønne omstilling

Produkter

Meld dig ind i Cevea og tag del i udviklingen af de gode idéer, så giver vi dig indflydelse, indsigt og inspiration.

Som medlem af Cevea får du stemmeret på Ceveas årsmøde, adgang til debatmøder med internationale topnavne, invitationer til konferencer, mulighed for at deltage i kurser, indsigt i de nyeste analyser og et stærkt netværk. Samtidigt er du med til at fremme og udbrede Ceveas arbejde.

Du kan blive medlem ved at klikke dig ind på:

http://cevea.dk/stot-cevea

Ceveas nyhedsbrev bliver udsendt to gange om måneden. Er du interesseret i at modtage nyhedsbrevet så tilmeld dig via Ceveas hjemmeside:

www.cevea.dk

Telefon

Internet side

Adresse


Vesterbrogade 124b, 3. Tv
Copenhagen
1620

Generelle oplysninger

Vi ønsker en god debat! Vi modererer vores Facebook-side med udgangspunkt i Facebooks retningslinjer som beskrevet på http://www.facebook.com/terms.php for at sikre en god debat for alle. Det er et grundlæggende ønske for os, at alle skal have lyst til at bidrage til en god, konstruktiv, demokratisk debat på vores Facebookside. Vi modererer efter følgende principper: • Vi forbeholder os ret til at skjule eller slette indlæg, der ikke lever op til almindelig god tone. • Spam og gentagelser af identiske kommentarer vil blive slettet. • Vi bestræber os på at give lang snor og giver gerne retningslinjer til debattører, som ikke har intention om at overtræde Facebooks retningslinjer eller vores debatprincipper. Vi er interesserede i at skabe synlighed om retningslinjerne for debattører, som har et oprigtigt ønske om at debattere, men som efter skøn ikke kender til grænser for spam, god tone mv. • Debattører skal poste indhold med et oprigtigt ønske om en konstruktiv debat. Oplever vi, at en bruger forsøger at poste indhold for at spamme eller for at genere andre i debatten, eller oplever vi gentagne gange, at samme bruger overtræder principperne, forbeholder vi os retten til at blokere brugeren fra vores Facebook-side uden varsel. I den proces bliver brugerens indlæg på vores side automatisk slettet af Facebook.
Andre forretning i Copenhagen (vis alle)
Peak Balance Peak Balance
Sluseholmen 1
Copenhagen, 2450

Vi understøtter forandringer i kulturen og lærer jer at balancere hensynet til trivsel hos medarbejderne med en succesfuld forretningsmodel. Vi tænker learning transfer ind i alt hvad vi gør og uddanner ledelsen i at forankre og fastholde udviklingen.

Co-Working Space: Studio Copenhagen Co-Working Space: Studio Copenhagen
Classensgade 25, Baghuset
Copenhagen, 2100

Studio Copenhagen is a co-working space with a central location in Østerbro.

Finklusiv Danmark Finklusiv Danmark
Enghavevej 80C
Copenhagen, 2450

Vi udvikler den første inkluderende økonomiske løsning for mikrovirksomhedsejere i Danmark, startende med flygtninge

Mensch Mensch
Bredgade 41
Copenhagen, 1260

Vi udvikler det indviklede. Mensch hjælper virksomheder og organisationer med at udvikle brands, produkter, markeder, adfærd og holdninger.

Urban Organizer Urban Organizer
Gransangervej 3
Copenhagen, 2400

Urban Organizer online media optimization www.urbanorganizer.dk

ARTOFFICIAL AGENCY ARTOFFICIAL AGENCY
Langebrogade 4
Copenhagen, 1411

We strive to be the epitome of Scandinavian aesthetics and the trusted partnership that always aim t

iNudgeyou.com iNudgeyou.com
Kompagnistrædet 7a
Copenhagen, 1208

Hos iNudgeyou arbejder vi med anvendt adfærdsforskning med målet om at udvikle og videnskabeligt bevise adfærdsændrende strategier. Læs mere på vores hjemmeside: www.inudgeyou.com

Blank Venue & Pop-up Blank Venue & Pop-up
H. C. Andersens Boulevard 9-11
Copenhagen, 1553

I hjertet af København ved Rådhuspladsen ligger dette prisvindende og hyper-fleksible venue til møder, private middage og selskaber, kundepræsentationer, presseevents, pop-up showroom og meget mere. Vores kunder har givet os 5 ud af 5 stjerner.

Resources Consulting Resources Consulting
Copenhagen, 2100

Resources er specialister i Search, Interim Management & Assessment.

Bencke & Partners Bencke & Partners
Store Kongensgade 81A
Copenhagen, 1264

Bencke & Partners er specialister i rekruttering og headhunting af højtkvalificerede medarbejdere indenfor økonomi og salg. Vores fokus er tiltrækning og fastholdelse af de helt rigtige ressourcer til din virksomhed.

SOHO SOHO
Flæsketorvet 68, 1.
Copenhagen, 1711

Coolest place in town!

Copenhagen Group A/S Copenhagen Group A/S
Sankt Annæ Plads 11
Copenhagen, 1250

COPENHAGEN GROUP PROVIDES PROJECT MANAGEMENT IN CONFLICT AND POST-CONFLICT AREAS