Sintera Czech

Stačí jen odvaha? Určitě ne!

Content is King!🧨 potřebujeme ho víc než kdy jindy.

Máte-li ho a není to reklama nebo inzerce, vyhráli jste a následující video je pro Vás ztráta času.

Pokud ho nemáte, nic se neděje😎. Společně ho postupně vymyslíme.

Hezké pondělí🦖.

Šárka

💣HR marketing a🧨brand zaměstnavatele: Pokud o tom ve firmě uvažujete a ještě nemáte jasno, zřejmě se zapotíte.

V HR se věnujeme spíš lidem, takže s marketingovými nástroji nikdo z nás moc neumí. Naopak lidem z klasického marketingu zase nedochází spousta „našich“ HR souvislostí a mají tendenci jít svoji produktovou cestou…

Liché bývají i rady typu: „Nevíš? Vem si na to profíka…“
Jak ale vybrat dodavatele, když ani přesně nevím, co konkrétně po něm chci? Jak dlouho a jakém rozsahu ho budu potřebovat? A hlavně co mám považovat za dobrý/špatný výsledek?

Stará dobrá inzerce, na které jsme často vyrůstali, se dala celkem dobře měřit: investice vs obdržená CV (peníze za kus💰).

V HR marketingu funguje matematika úplně jinak a obdobný výsledek může být dosažen levně i draze. Dražší varianta se může s ohledem na množství potřebného obsahu stát velmi nákladnou. U levnější zase předpokládáme hodně vlastního úsilí a ještě více času, který ale potřebujeme věnovat svojí běžné HR agendě.

Nemá ale cenu z toho dělat začarovaný kruh. Dnes Vám napovím, jak se rychle zorientovat a příště rovnou přinesu malou „kuchařku“ HR marketingu.

Ano - Přesně tu, co jsem chtěla dostat na školení, abych mohla začít a nikdo mi ji nechtěl dát😉.

Předem díky a přeji úspěšný týden🦖

Šárka

Není na co čekat

Negativní reference na Atmoskopu?🙄

Stane se to každé firmě. Bolí to, ale dá se s tím pracovat.

Příště bude ale lepší udělat vše, aby nikdo další neměl potřebu veřejně sdělovat to, co měl slyšet jenom jeho nadřízený!

Hezkou středu.

Šárka

Co je dnes největší benefit❓ Doba se posunula. Znovu, rychle a o velký kus…

Souvisí to s celkovou nejistotou a růstem cen. Více méně všichni, kdo nyní mění zaměstnání, sází na jistotu. Doslova platí staré přísloví s vrabcem v hrsti.

Pokud má kandidát více pracovních nabídek, vybírá si podle toho, jak si zaměstnavatel a jeho segment stojí, kam se vyráběné zboží prodává a zda je pro spotřebitele zbytné nebo ne.

Změnily se také preference při rozhodování, zda vzít lépe hodnocenou ale méně zajímavou práci nebo hůře hodnocenou s výhledem růstu mzdy po zkušební době. Slýchám od kandidátů, že co bude za 3 měsíce, neví nikdo.

✔️Proto: Dokážete-li jako zaměstnavatel nabídnout PŘEDEVŠÍM jistotu, nastal Váš čas!

Myšlenková mapa a linkedin? Superjednoduše💖

V dnešním díle se podíváme, jak se hledá třeba inženýr kvality pro automotive.

🗝️Key words – nástroje, metodiky:
(APQP OR PPAP OR SPC OR Ishikawa OR MSA OR VDA OR 5why OR FMEA OR "Six Sigma" OR 8D)

🗝️Key words – kvalita:
(kvality OR kvalita OR kvalitu OR jakosti OR jakost OR quality)

🚧Job title:
(inženýr OR engineer OR enginer OR kvalitář OR SQA OR CQ OR QE OR CQE OR SQE OR CQA))

🏚️Key words – relokace (pokud se zatím nepovedlo)
(relokace OR relokovat OR relocation OR stěhovat OR stěhování OR přestěhovat OR open OR otevřen OR opportunity OR příležitost OR "new role")

🗺️Locations jsou podle Vás

Návod se dá samozřejmě použít na jakoukoliv pozici. Slova doporučuji modifikovat podle Vašich potřeb.

Pozor Linkedin neumí pracovat s WILDCARD. (To je tato hvězdička „*“, která všude jinde umí nahradit všechny předpony a přípony).

Držím palce a přeji hezký čtvrtek🦕

Šárka

ps. Není to jediná možnost, jak hledat, mně ale funguje skvěle!!! Dal
---

YouTube https://lnkd.in/dqTMVx4x

👀 Další díly:
HR Best Practice 1 - Začínáme https://lnkd.in/gFHHeW9
HR Best Practice 2 - Musí se z nás stát partneři! https://lnkd.in/d7gU77A
HR Best Practice 3 - Jsme na jedné lodi https://lnkd.in/gbUwhhE
HR Best Practice 4 – Hiring manager rozhoduje! https://lnkd.in/dqQwmpfP
HR Best Practice 5 – Odmítnutí! https://lnkd.in/d6u-HvDK
HR Best Practice 6 – Řeč těla! https://lnkd.in/gWt7bZ8b
HR Best Practice 7 – Kde se kandidát vidí za 5 let? https://lnkd.in/d-3czu-F

Hezké Velikonoce, přátelé,
bohužel jsem osobně stačila popřát jenom některým z Vás, ale Velikonoční tip jak zachrání pomlázku mám pro všechny!!!
Krásné Velikonoční pondělí🐣🐣🐣

Šárka

Až jsem si říkala, zda má smysl to zmiňovat… ale zase se to stalo😎.

Kandidátovo CV přesně pasuje na hledaný profil pozice, navíc hezky mluví (a má vážně příjemný parfém😉…) ale po 20 minutách se začíná opakovat.

A je vymalováno! Nemá to smysl.

Už mi rukami pár profilů prošlo, pokaždé to je stejné. Stále se ale nabízí to nebezpečné: Nedáme mu ještě šanci?

Nedáme!

…je snadné se po dlouhém hledání „zamilovat“ a nedivím se, že leckterá společnost se dalšímu setkání s kandidátem nebrání. Protože: „Co kdyby náhodou…“.

Já mám ale už delší dobu jasno: pokud namísto konkrétní odpovědi zaslechnu zopakovaní obecné fráze, je to špatně (parfém neparfém😊) a pokračování je akorát ztráta času.⏳

Hezké odpoledne

Šárka

Kde se kandidát vidí👀 za 5 let?
Je to snadné. Pokud je mazaný, bude s odpovědí velmi opatrný.

…a pokud chcete mít jistotu, že se k Vám dostanou moje HR tipy – můžete odebírat náš YouTube https://lnkd.in/dqTMVx4x

Hezké odpoledne

Šárka
-------------------------------
👀 Další díly:
HR Best Practice 1 - Začínáme https://lnkd.in/gFHHeW9
HR Best Practice 2 - Musí se z nás stát partneři! https://lnkd.in/d7gU77A
HR Best Practice 3 - Jsme na jedné lodi https://lnkd.in/gbUwhhE
HR Best Practice 4 – Hiring manager rozhoduje! https://lnkd.in/dqQwmpfP
HR Best Practice 5 – Odmítnutí! https://lnkd.in/d6u-HvDK
HR Best Practice 6 – Řeč těla! https://lnkd.in/gWt7bZ8b

Snadno můžete zjistit, komu z Vaši zaměstnanců poteče do bot a předem se na to připravit. Ideálně z toho všeho přímo udělat win-win, protože pokud výdaje zaměstnance přesáhnou příjmy jiná možnost kromě změny zaměstnavatele bude jenom těžko možná.

Napadlo mě, že všechna účetní oddělení firem, u kterých si jejich zaměstnanec nechává pravidelně zpracovat roční zúčtování daně vlastně ví, kdo má hypotéku a kdy ji bude fixovat. Pokud se jedná o smlouvu z roku 2017 fixovanou na velmi obvyklých 5 let, můžeme si být jisti, že to právě tento člověk nebude mít snadné.

Pro představu: Za uvedený rok bylo poskytnuto okolo 8 – 11 tis hypoték/měsíc s úroky cca. 1,8 – 2,2 % (data: hypoindex). Už teď víme, že pro rok 2022 bude velmi těžké dostat se při nové fixaci i pod dvojnásobný úrok.

HR tak má v jistém smyslu možnost podívat se do budoucna a zvážit, s kým by bylo rozumné se potkat dřív, než přijde sám a překvapí nás nesmlouvavou matematikou. Takový člověk nebude mít moc prostor pro klidné vyjednávání.

Pokud máte nyní dobrého člověka v týmu s tímto problémem, jak hodně asi stoupne jeho loajalita k zaměstnavateli, pokud zaměstnavatel sám navrhne schůzku a řešení, ke kterému tak jako tak musí dojít? Co myslíte? Budu velmi vděčná za Váš pohled v komentáři.

Hezké úterý.

Šárka