MA DRH

A toutes fins utiles

Nous recrutons une Assistante-Chargée des Affaires pour le compte d'un de nos clients basé à Yaoundé.
---
Conditions:
Enregistrez votre candidature via le lien https://lnkd.in/dDP8tZqC ensuite envoyer votre CV à l'adresse [email protected]
Date limite : le 24/12/24

Conditions contractuelles :

Essai de 3 mois renouvelable une fois
CDD d’un an renouvelable en CDI
Salaire net : 180 000 FCFA
Commissions sur résultats
Prime de transport
Prime de communication
Disponibilité immédiate
Base de travail : Yaoundé
--

Missions :

Sous la supervision du Directeur Général,
Consolider notre portefeuille clients et les relations publiques
Consolider notre positionnement dans le segment ONG / Organisations internationales
Assurer la veille commerciale
Monter et suivre les offres des clients
Assurer le suivi des commandes et des livraisons
Animer les plateformes des réseaux sociaux en veillant à la promotion de nos produits et de notre image
Prospecter les marchés
Tenir les états des ventes et les tableaux de bord commerciaux

Profil :

Licence ou master en commerce / marketing /communication
Parfaitement bilingue
Agée de 28 à 45 ans
Au moins 4ans d’expérience dans des activités analogues

LinkedIn This link will take you to a page that’s not on LinkedIn

Vous avez des doleances RH ?
Vous souhaitez parler avec un expert ?
Vous etes à la bonne adresse .
Nous sommes à votre ecoute.

A toutes fins utiles , l'essentiel des règles de traitement des avantages en nature- numéraire.
Rh paie

Le taux de votre masse salariale est un indicateur important.

Vous devez veuiller à ce que l'ensemble de vos salaires bruts cumulés à vos charges patronales n'excèdent pas plus de 10% de votre chiffre d'affaire surtout si vous êtes une start up ou une PME sans subvention...

Inutile d'avoir la fierté d'avoir plusieurs employés, plusieurs salaires à payer si votre chiffre d'affaire n'augmente pas en conséquence.


salariale

Avis aux travailleurs qui veulent avoir le cœur net sur le calcul de leur salaire.

Confiez nous vos vérifications.

Avis aux travailleurs en fin de contrat...
Vous pouvez bénéficier de notre expertise pour vérifier les calculs de vos soldes de tout compte.

En 48h nous vous fournissons un solde contradictoire basé sur une analyse juridique fiscale et sociale de vos droits.



.

Belle opportunité d'affronter les fins de contrats avec beaucoup plus de sérénité .

Venez apprendre comment calculer le solde de tout compte d'un travailleur lors de notre session inédite ce 23 novembre.

Places limitées.

Il ne reste que 6 places disponibles pour cette session de formation.

En 30 séances nous vous apporterons des connaissances pratiques indispensables pour occuper un poste de Assistante RH, Chargé RH, Responsable administratif.

Nous aborderons des thématiques diverses. Chaque cours sera un moment unique de partage d'expérience.

A partir du 02 décembre 2024. Nous aurons 30 sessions intenses de formation sur la gestion administrative du personnel.

Des sessions pratiques qui porteront sur des modules variés :
Gestion des recrutements
Gestion des fins de contrats
Gestion des absences
Gestion des contrats d'assurance
Gestion des dossiers CNPS.
Gestion des contrats des expatriés
Gestion des fêtes et événements d'entreprise
Gestion des obsèques
Rédaction administrative de différents courriers RH
Classement des dossiers
Le savoir être d'un RH
Etc....
----
Objectif :Acquerir des connaissances pratiques pour occuper valablement un poste de :
Assistant(e )RH
Assistant(e) Administratif(ve)
Chargé(e)RH
Chargé(e)relations sociales
Et devenir progressivement un.e DRH.

Places : Limitées :

Un audit de paie est une évaluation approfondie et objective du processus de paie d’une entreprise ou d’une organisation.

Cela implique la vérification des données de paie, des relevés et des autres documents pertinents pour s’assurer que les salaires, les cotisations sociales, les avantages sociaux, les retenues et les déductions sont calculés et versés correctement.

L’objectif principal de l’audit de paie est d’identifier les erreurs, les anomalies et les faiblesses dans le processus de paie, afin de les corriger et d’assurer la conformité avec les exigences légales et réglementaires en matière de paie.

L’audit de paie peut également aider à améliorer l’efficacité et la transparence du processus de paie, à réduire les risques de fraude et à renforcer la confiance des employés dans leur employeur.