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La forme de votre CV montre votre sérieux aux recruteurs , mettez donc un peu du votre dans la rédaction de celui ci.

Top 3 des questions que tu peux poser à la fin d'un entretien d'embauche.

1• Quelles sont les prochaines étapes du processus d'entrevue?

Cette question montre que tu as hâte d'avancer dans le processus. Cela t'aidera également à obtenir des informations importantes sur le calendrier d'embauche afin que tu puisses faire un suivi approprié.

2• Pouvez-vous m'en dire plus sur les responsabilités quotidiennes de cet emploi?

C'est votre chance d'en apprendre le plus possible sur le rôle afin que tu puisses décider si c'est un travail que tu veux vraiment.

3• Selon vous, quelles sont les qualités les plus importantes pour qu'une personne excelle dans ce rôle?

Cette question peut souvent conduire à des informations précieuses qui ne figurent pas dans la description du poste et t'aider à en savoir plus sur les attentes de l'entreprise.

Garde à l'esprit que les meilleures questions à poser sont des questions ciblées et ouvertes. Évite les questions par oui ou par non et évite les questions qui sont si larges qu'elles sont difficiles à répondre.

Etre en re**rd à un entretien, est-ce grave ? Non! Cela peut arriver à tout le monde, d'autant plus lorsque l'on connaît les conditions de circulation aléatoires à Abidjan!

Ce qui l'est plus, en revanche, c'est de ne pas prévenir.

Le recruteur se retrouve à devoir appeler le candidat, après l'heure de l'entretien, pour savoir où il est. Rien de pire ! C'est source de frustration car si l'on avait su dès le début que le candidat serait en re**rd, on aurait pu se réorganiser, passer quelques appels, avancer sur d'autres sujets. Mais si à 15h25, on croit avoir rdv à 15h30, alors qu'en réalité, notre candidat sera là à 16h...c'est du temps de perdu à attendre.

Conclusion :
Chers candidats, n'ayez pas honte d'appeler pour prévenir de votre re**rd. Cela :
- Nous permet de mieux nous organiser au lieu d'être frustrés à vous attendre
- Vous enlève un stress considérable puisque vous savez qu'il n'y a pas un recruteur impatient qui tourne en rond en vous attendant
- Met le recruteur dans de bien meilleures dispositions à votre égard car cela démontre une certaine éducation, prise en considération de l'autre et une capacité à anticiper.

Recherche pour se préparer à une entrevue

Dès que tu apprends que tu as été invité à une entrevue, il est temps de commencer une enquête approfondie sur l'entreprise.
Tu as besoin de plus que les bases cette fois-ci.

Plus tu t'arme de connaissances sur l'entreprise plus tu es prêt à montrer aux intervieweurs quel type d'employé ou de dirigeant tu peux être au sein de l'organisation.

● Améliore tes connaissances de l'industrie

Il est important de prendre le temps de se tenir au courant des tendances et des développements de l'industrie, surtout si tu es nouveau dans le domaine.
Connaître l'industrie et ses tenants et aboutissants avant l'entrevue peut grandement contribuer à te présenter sous un bon jour en montrant que tu as de l'initiative, des compétences en recherche et un intérêt sincère pour l'entreprise et le poste.

● Explorez la culture de l'entreprise

«La culture d'entreprise est essentielle pour vous placer dans un environnement positif et prospère», révèle l'expert en recrutement Jonathan d'Avery Dennison. Donc munissez vous de toutes informations concernant la culture, les valeurs de votre entreprise cible.
Quelques exemples d'informations qu'il faut savoir:

•Code vestimentaire

•Des idéaux sociaux

● Enquêter sur les finances de l'entreprise

Comprendre la réalité financière des entreprises pour lesquelles vous envisagez de travailler vous donne un réel avantage à la table des négociations salariales et lorsque vous décidez si ce secteur ou cette entreprise correspond bien à vos objectifs futurs.
Voici quelques points que tu dois connaitre :

•Depuis combien de temps cette companie existe-elle?

•Quel est son chiffre d'affaire ?

• Qui est le Directeur actuel?

• Affinez vos résultats

Une fois que vous avez trouvé des informations concrètes sur l'entreprise avec laquelle vous êtes sur le point d'interviewer, il est temps de les comparer à vos objectifs de carrière.
Ces informations peuvent vous aider à préparer une réponse intelligente et véridique à la question inévitable de l'entrevue, "Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler pour nous?" (ou l'une de ses nombreuses variantes)..

Lors d'un entretien d'embauche réfléchis a la manière dont tu utilises «je» et «nous»

Les enquêteurs doivent savoir que
tu peux bien travailler en équipe, mais ils seront également intéressés par tes contributions individuelles.
En d'autres termes, «j'ai» pu le faire et cela a aidé l'équipe, ou «nous» à réussit.
En tant que gestionnaire qui revendique des histoires de réussite, reconnais les membres de l'équipe pour leurs forces, mais met l'accent sur la façon dont tu as pu les exploiter et les utiliser le plus efficacement possible.

Bonne chance à ceux qui ont des entrevues, des examens, des présentations, des candidatures, des examens de propositions et toute forme de tests cette semaine.

Je ne vous souhaite que du succès et que l'univers soit de votre côté.🙏🏿

Commencez votre week-end avec un peu d'humour 😉.

Recherche d'entreprise

Comment pouvez-vous avoir un avantage sur les millions d'autres chercheurs d'emploi?

La recherche d'entreprise peut vous aider à découvrir des opportunités d'emploi cachées et à améliorer considérablement vos chances de réussir l'entretien et de décrocher le poste.

La clé est de comprendre comment mener des recherches d'entreprise et comment utiliser les informations que vous trouvez.
Vous n'avez pas à vous contenter d'une recherche d'emploi réactive. Avec un peu de recherche, vous pouvez identifier une liste cible d'entreprises et créer un réseau (peut-être même avant qu'un nouvel emploi ne soit affiché et que les candidats en concurrence commencent à appeler) .

Ce ne sont là que quelques façons dont la recherche d'entreprise peut VOUS aider à obtenir cette ENTRETIEN très importante.

•Identifie les contacts au sein de l'entreprise.

Vous pouvez trouver des personnes que vous connaissez ou auxquelles vous pouvez être présenté - peut-être un collègue ou un ami d'un ami.
À partir de là, vous pouvez essayer de tendre la main pour organiser un entretien d'information ou demander respectueusement des conseils de carrière.
S'il y a une ouverture actuelle (ou susceptible de se présenter) , votre nouveau contact interne peut transmettre votre CV directement au décideur de recrutement et contourner toutes ces candidatures en ligne. Vous êtes beaucoup plus susceptible d'être appelé pour une entrevue de cette façon.

•Vous informe sur les besoins de l'entreprise.

Vos recherches sur les entreprises cibles vous aideront à avoir une meilleure idée de la culture d'entreprise, des besoins de recrutement actuels, des qualités appréciées des employés et bien plus encore.
Ces informations vous aideront à personnaliser votre lettre de motivation et votre curriculum vitae et augmenteront vos chances d'attirer l'attention de l'entreprise.

À ce stade du jeu, vous recherchez des informations de base sur l'entreprise afin de pouvoir OBTENIR l'interview.

▪︎Première étape: visitez le site Web de l'entreprise

Le site Web de l'entreprise est le meilleur endroit pour commencer vos recherches et recueillir des informations.
Visitez la page « À propos de nous » de l'entreprise où vous pouvez en apprendre davantage sur l'entreprise, ses produits et / ou services, ses origines, ses principaux dirigeants et son énoncé de mission.

Il y a plus à cette étape cependant. N'oubliez pas de rechercher des informations pertinentes pour les « chercheurs d'emploi ».

Certaines entreprises auront une page dédiée à cela, tandis que d'autres enterrent le plomb dans une certaine mesure.
Beaucoup ont créé un portail vers leur service des ressources humaines via le site Web. Ce portail comprend généralement les noms et, bien souvent, les adresses électroniques des personnes les plus activement impliquées dans le processus de recrutement de l'organisation.

▪︎Deuxième étape: consultez les pages Facebook et LinkedIn de l'entreprise

Facebook est fréquemment utilisé par les entreprises pour publier des offres d'emploi, des informations sur les futurs produits.
Lorsque vous essayez d'obtenir les bases d'une entreprise, c'est un endroit idéal pour recueillir des informations auprès de l'entreprise elle-même, ainsi que des abonnés qui publient des messages et des requêtes sur la page Web.

La plupart des entreprises ont une présence LinkedIn ainsi qu'une page Facebook. Certains sont assez robustes et incluent des interactions, des discussions et des commentaires faits par les principaux dirigeants. Parcourez la page LinkedIn de l'entreprise pour voir quelles informations vous pouvez trouver, y compris les noms des principaux acteurs de l'entreprise (et éventuellement des informations de contact).

Pour contourner le processus de candidature standard , envisagez de rechercher des contacts partagés via LinkedIn. Si vous avez la chance d'avoir un contact qui travaille pour votre entreprise cible (ou qui l'a fait dans le passé) , vous pourrez peut-être connaître le poste et même un bon contact pour envoyer votre CV et / ou lettre de motivation à .

À présent, vous devriez avoir les informations de base dont vous avez besoin pour postuler auprès de l'entreprise que vous avez recherchée.
Soumettez correctement votre CV et votre lettre de motivation afin de vous rapprocher de l'entrevue tant convoitée.

{Suite des erreurs à ne pas commettre lors d'un entretien d'embauche}

4: Ne pas être concis

Avoir trop à dire peut être tout aussi dévastateur. Vous pouvez impressionner l'intervieweur en partageant que vous êtes allé à l'université avec une bourse de football, mais vous n'avez pas besoin de donner une description détaillée de votre carrière universitaire ou de la chirurgie du genou qui l'a terminée.

Ajustez leur intérêt , mais laissez un peu de mystère subsister. Ne vous attardez pas sur des sujets triviaux, car ils vous banalisent.

5: Ne pas vous mettre à la place de l'intervieweur

Ne vous concentrez pas sur la façon dont le travail peut vous être bénéfique pendant les premières étapes. Si vous semblez trop intéressé par la façon dont le poste peut faire progresser votre carrière ou remplir vos poches, votre intervieweur en prendra note et se demandera si vous êtes plus une diva qu'un joueur d'équipe.

6: Ne pas être concentré

Souvenez-vous du nom de votre intervieweur. Si vous videz, n'essayez pas de deviner. Croyez-moi.

Une mauvaise supposition vous rendra mémorable dans le mauvais sens.

Erreurs courantes à éviter lors d'un entretien d'embauche

Parcourez la liste et vérifiez:

1: Ne pas être à l'heure

Arrivez toujours à l'heure pour un entretien d' embauche . Être en re**rd suggère que vous êtes peu fiable, désorganisé ou irrespectueux, peut-être les trois. Avoir quelques minutes d'avance, c'est bien, mais arriver plus de 20 minutes à l'avance peut indiquer que vous n'êtes pas en sécurité ou que vous êtes désespéré.

2: Ne pas faire de recherche

Si vous devez demander ce que fait l'entreprise, vous avez probablement déjà perdu l'emploi. Les informations sont facilement disponibles et si vous ne pouvez pas être dérangé pour effectuer une recherche sur Google , vous ne méritez probablement pas le poste.

Les experts en ressources humaines nous disent que le manque de recherche sur l'entreprise est l' erreur la plus grave (et la plus facilement évitable) qu'ils voient.

3: ne montre pas de clarté

Une hésitation à répondre aux questions désactivera votre intervieweur , et si vous n'avez aucune histoire à raconter sur votre vie professionnelle et les triomphes de votre entreprise, vous devriez vous asseoir et en proposer dès maintenant.

{Suite bientôt}

Astuce recrutement : Qu'est ce qu'un recruteur regarde quand il reçoit votre cv ?
1) Le titre de votre cv ( c'est la première des choses qu'on voit ) J'avoue que moins le titre est accrocheur moins je veux passer du temps sur le cv
2) Est ce que les informations sont bien visibles
Je n'ai jamais été fan des templates "trop décalés " le but d'un cv c'est de donner des informations sur votre parcours.
A force de vouloir en faire trop vos informations sont plus difficiles à trouver. I think the simple the better.
3) L'expérience professionnelle
Je cherche à comprendre ce que vous avez concrètement fait? Quelles étaient vos missions principales ? Les compétences que vous avez ?
Je cherche à comprendre dans quel type d'entreprise vous avez travaillé (secteur, taille ..)
La durée de chaque mission m'intéresse également.
4) Votre formation
Diplôme, Ecole , Certificat ...
5) Une fois que je trouve mon bonheur je regarde enfin vos coordonnées

Le saviez vous on n'a entre une à trois minutes pour décider si oui ou non le cv est présélectionné?