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À COMBIEN S'ÉLÈVE VRAIMENT LE SMIG CONGOLAIS ?

Pour ceux qui ne connaissent pas le (SMIG). Il se définit comme ceci : Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti. Ça veut simplement dire que c'est le plus bas salaire légal qu'un employeur peut payer à son employé.

PRENONS UN EXEMPLE DE SMIG DANS LE MONDE :
- Le smig en Suisse est de 24,48 francs suisses / soit 31$ par heure
- En Amérique, il est de 17,50$/ par heure.
- En France, il est de 12€/heure
- En Afrique du Sud, c'est 28 rands / heure, soit 1,68 $.

MAIS À COMBIEN S'ÉLÈVE LE SMIG CONGOLAIS ?

Il a d'abord été fixé à 14 500 FC par jour en janvier 2025, puis un nouveau décret a porté le montant à 21 500 FC par jour pour le manœuvre ordinaire, applicable dès janvier 2026.
En gros le smig congolais serait mieux que celui de l'Afrique du Sud ?

Mais quand on est sur le terrain, on a juste envie de poser cette question :
Y a-t-il un ministère du travail ?
Quelqu'un gère-t-il vraiment ce ministère, où il y a juste une chaise à la réception et un gars de la disporat qui joue à la PlayStation 5 ?

POURQUOI CETTE QUESTION ? Parce qu'un journalier qui travaille chez les Indiens touche en moyenne 5000 FC/jour ?
Zéro ration alimentaire et zéro congé maladie.
Alors, dites-moi, y a-t-il un ministre de l'emploi dans ce pays ?

- Pourquoi une serveuse dans un bar de renommée toucherait-elle en moyenne 50$ / mois ?
Alors qu'elle devait toucher un SMIG 435.000 FCFA, soit 150$ / mois ?

- Pareil pour la bonne de votre maison, le lavandier ou même le jardinier.
Pourquoi ne toucherait t-il pas le salaire qu'a prévu l'État congolais ?
Sommes-nous vraiment dans un état de droit, ou c'était juste un slogan de campagne ?

En gros, en RDC, on paye l'ouvrier en fonction des humeurs, de ses revenus et non du SMIG ?
Voilà pourquoi plusieurs employeurs sont restés insolvables sans jamais être inquiétés.
Ma question est celle-ci, y a-t-il un SMIG en RDC ? oui où non.
copyright bonobo

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