AGIR RDC

« Pendant ces cinq années, Agir RDC m’a appris à vivre pour ma communauté et à transmettre l’énergie de la résilience aux autres jeunes. » Kidias Mbonyi Innocent

Le parcours de Kidias Mbonyi Innocent au sein d’Agir RDC raconte aussi une histoire d’évolution et de confiance.

Arrivé au départ comme chauffeur, il occupe aujourd’hui le poste de responsable du département de mobilisation et réintégration socio-économique. Un parcours qu’il considère comme le résultat de l’apprentissage, du travail et des opportunités offertes aux jeunes au sein de l’organisation.

Parmi les moments qui l’ont le plus marqué, il cite le projet Twaweza Shinda, mais aussi les interventions pendant les déplacements de populations liés à la guerre. Il se souvient particulièrement d’un bébé sauvé à Kanyaruchinya après avoir perdu sa mère pendant les affrontements.

Au fil des années, il a vu plusieurs jeunes bénévoles grandir professionnellement grâce à Agir RDC.

Pour lui, l’organisation reste avant tout une école de formation, de résilience et d’espoir pour la jeunesse du Nord-Kivu.

Lisez le récit complet ici : https://www.agirrdc.org/.../l-enfant-a-atteint-5-ans-l...

« En tant que TDR, je ne savais pas réellement ce qu’était la mobilisation communautaire. Après cette formation, j’ai compris qu’en tant qu’acteur du développement, je peux sensibiliser ma communauté et contribuer, avec elle, à éradiquer les problèmes qui l’affectent. »

Le témoignage de Justin BALUME a marqué la séance de lancement de la quatrième cohorte du programme Leadership et Engagement, organisée vendredi dernier.

À travers une formation sur la mobilisation communautaire animée par Ghislain KALWIRA, responsable du département de communication au sein d’Agir RDC, les participants ont échangé sur le rôle des jeunes dans le changement communautaire.

La session a permis aux jeunes de comprendre que le leadership ne consiste pas seulement à diriger, mais aussi à écouter, sensibiliser et agir avec les communautés pour trouver ensemble des solutions durables.

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Il y a des personnes qui travaillent dans une organisation.
Et il y a celles qui choisissent d’en porter l’âme.

Depuis 5 ans, Mireille IKUZWE fait partie de ces personnes qui avancent discrètement, mais qui laissent des traces profondes dans les communautés.

Quand elle parle d’Agir RDC, elle ne parle pas seulement d’un lieu de travail. Elle parle d’une école de vie. D’un espace où le social devient une responsabilité quotidienne. D’une organisation qui lui a appris à regarder autrement les réalités humaines du Nord-Kivu.

Elle se souvient encore des sensibilisations communautaires à Mujoga.
Des groupes de parole.
Des rencontres où des personnes arrivaient avec leurs douleurs, leurs silences, leurs blessures… avant de retrouver peu à peu la force de parler, d’apprendre et de croire à nouveau.

« Cette chaleur de rencontre faisait du bien », confie-t-elle.

Au fil des années, Mireille a vu des communautés vulnérables reprendre espoir. Elle a vu des jeunes grandir professionnellement. Elle a vu des femmes déplacées retrouver un peu de dignité malgré les crises. Et surtout, elle a compris que le changement ne vient pas seulement des grands discours, mais des actions concrètes menées chaque jour, au plus près des populations.

Pour elle, la plus grande force d’Agir RDC reste son équipe, son leadership et cette capacité à rester “dans la communauté, avec la communauté et pour la communauté”.

Après cinq années d’engagement, sa conviction reste intacte :
la jeunesse du Nord-Kivu est capable de choses merveilleuses lorsqu’elle bénéficie d’un bon leadership et d’un véritable accompagnement.

Et lorsqu’on lui demande ce qu’Agir RDC a été pour elle pendant ces cinq années, sa réponse résonne comme une promesse :

« Une bénédiction sociale et professionnelle pour moi, mais également pour les communautés. »

Lisez le récit complet ici : https://www.agirrdc.org/articles/l-enfant-a-atteint-5-ans-l-enfant-s-appelle-agir-rdc

Pendant cinq années, Agir RDC n'a pas seulement construit des projets. Elle a porté des vies. Et derrière cette histoire, il y a des femmes et des hommes qui ont accepté d'avancer dans la poussière, dans les urgences, dans les doutes, avec une seule obsession : utiles rester aux autres.

https://www.agirrdc.org/articles/l-enfant-a-atteint-5-ans-l-enfant-s-appelle-agir-rdc

Lisez ce récit de Gracia YOTO, KIDIAS Mbonyi et Mireille IKUZWE pour les 5 années d’existence d’Agir RDC.

À Goma, la peur circule parfois plus vite que le virus.

Dans les salles de formation d’Agir RDC, les affiches rappellent les gestes qui protègent. À l’entrée des bureaux et du centre, des dispositifs de lavage des mains ont été installés. Les participants apprennent à se protéger, à protéger leurs proches, à faire attention aux symptômes, aux contacts, aux gestes du quotidien.

Mais cela ne suffit pas encore.

Parce qu’une épidémie ne se combat pas seulement avec du savon, des affiches ou des thermomètres. Elle se combat aussi avec l’information, l’écoute et la confiance.

Il faut parler davantage d’Ebola dans les radios, sur les réseaux sociaux, dans les quartiers, dans les marchés, dans les églises. Il faut accompagner les personnes confinées, soutenir les familles touchées et développer des approches psychosociales capables d’apaiser la peur et les rumeurs avant qu’elles ne deviennent elles-mêmes un danger.

Une psychose peut isoler une communauté.
Une bonne information peut la protéger.





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Depuis 5 ans, Agir RDC agit aux côtés des communautés pour promouvoir la paix, la résilience, le leadership et le développement humain.

5 années d’engagement. 5 années d’actions concrètes. 5 années d’impact collectif.

Cette semaine, nous vous invitons à revivre avec nous les moments, les voix et les réalisations qui ont marqué notre parcours et transformé des vies.

Aussitôt annoncée, AGIR RDC a affûté ses armes pour contribuer à la risposte contre la maladie à virus Ebola!
Première action; une série de capacitations de ses staffs (ceux de terrain y compris).
Grâce à l’expertise de son département de santé, Les agents ont acquis des informations essentiels pour accompagner les communautés dans la prévention et la surveillance à base communautaire. .

Le Dr Mitterrand Salumu a particulièrement insisté sur les modes de transmission de la maladie, ses signes cliniques ainsi que les mécanismes de prévention. Parmi les signes de la maladie à virus Ebola figurent notamment : la forte fièvre, la fatigue intense, les maux de tête, les douleurs musculaires, les vomissements, la diarrhée et, dans certains cas, des saignements.

Les participants ont également été sensibilisés sur les principales mesures de prévention, notamment : le lavage régulier des mains, l’évitement des contacts avec les liquides biologiques des personnes infectées, le signalement rapide des cas suspects, le respect des mesures d’hygiène ainsi que le recours précoce aux structures sanitaires en cas de symptômes suspects.

Selon Organisation mondiale de la Santé, la sensibilisation communautaire et le respect des mesures de prévention demeurent essentiels pour limiter la propagation de la maladie.

Dans le cadre de la dynamique du Leadership Corner, nous avons organisé une séance de capacitation sur la communication humanitaire. Notre chargé de communication a animé une première session avec les responsables de communication de VIGLOJ et APIEM autour des généralités de la communication humanitaire, des outils utilisés par Agir RDC en matière de communication, ainsi que des principes fondamentaux qui encadrent la communication humanitaire.

Cette session s’est clôturée par la prise d’importantes résolutions par ces deux organisations, notamment : la régularisation de leurs réseaux sociaux, l’adaptation des messages de communication en fonction des partenaires ciblés, l’entretien régulier de leurs sites internet, ainsi que la standardisation de leurs produits de communication.

Face à l’épidémie d’Ebola, les travailleurs domestiques figurent parmi les personnes les plus exposées en raison de leur contact quotidien avec plusieurs personnes et environnements.

C’est dans ce contexte que Union des Femmes Domestiques du Congo a organisé une séance d’orientation et de sensibilisation afin d’accompagner les travailleurs domestiques pendant cette période de vigilance sanitaire.

Au cours de cette activité, plusieurs travailleurs domestiques ont été sensibilisés sur :
✔️ Les mesures barrières à respecter au quotidien
✔️ Les gestes de prévention pour se protéger et protéger les familles
✔️ Les différents symptômes de l’épidémie d’Ebola
✔️ L’importance de signaler rapidement tout cas suspect

Des cache-nez ont également été distribués a quelques travailleuses domestique afin de renforcer leur protection et encourager l’adoption des bonnes pratiques de prévention.

Nous adressons également un appel aux employeurs : protégez vos travailleurs domestiques en mettant à leur disposition de l’eau propre, du savon ou du désinfectant, et en encourageant le respect des mesures de prévention au sein des ménages. La santé et la sécurité des travailleurs domestiques sont une responsabilité partagée.

Ensemble, restons vigilants, responsables et solidaires pour limiter la propagation de cette maladie.

Durant deux semaines, les bâtisseurs de paix d’Afrique ont reçu une série de formations intensives à Douala. Oeuvrant dans les domaines humanitaire, développement et paix, leur formation a pris en compte principalement quatre modules;
- Le bâtisseur de paix et l’approche NEXUS
- ⁠La communication non-violente dans les organisations de paix et de développement
- ⁠La gestion des conflits (techniques et stratégies de négociation, de médiation et de dialogue)
- ⁠L’observation et la documentation des changements dans des projets de paix.

Les bâtisseurs de paix sortent ainsi de cette 14e promotion de Peace Ressources avec des connaissances et des outils pratiques pour oeuvrer pour les changements des communautés en Afrique.

AGIR RDC, à travers son directeur de programme Jacinthe Maarifa, a pris part activement aux 4 modules et est engagé à capitaliser cet acquis pour la prospérité des commuanautés qu’elle accompagne au quotidien dans sa zone d’intervention.