Orbit RH

Relembrando o início dessa jornada incrível com um do lançamento da Folk - uma consultoria em RH que nasceu com o objetivo de trazer soluções inovadoras, tecnológicas e personalizadas para as empresas. Estamos muito felizes em poder contar com estes amigos, parceiros e clientes nesta jornada e acreditamos que esse é só o começo! Vamos juntos, tem muita coisa pra vir 👀

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Na corrida pela excelência, não devemos esquecer que são as pessoas que movem as empresas para frente. Investir no desenvolvimento do capital humano é essencial para o sucesso organizacional. E conta com a Folk pra esse crescimento! 👊

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Um "laranja podre" é um membro de uma equipe que tem um comportamento negativo e tóxico, que pode afetar a dinâmica e a produtividade do grupo como um todo. Esses membros podem ser difíceis de lidar e podem levar a conflitos desnecessários e frustrações entre os colegas. Neste post, discutimos algumas estratégias eficazes para lidar com uma "laranja podre" no seu time.

🎯 Lidar com uma "laranja podre" pode ser um desafio, mas é importante tomar medidas para proteger a dinâmica e a produtividade da equipe. Ao identificar o problema, comunicar-se com o membro, estabelecer limites claros e promover um ambiente positivo, você pode melhorar a dinâmica da equipe e evitar que problemas semelhantes ocorram no futuro.

A Folk tem soluções especiais para identificação, controle e gerenciamento de tensões. Entra em contato conosco!

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Você já ouviu falar em "Unbossing"?

🧐 A tradução do termo significa "sem chefe" e traz consigo um modelo de trabalho que visa desenvolver colaboradores autônomos. As novas lideranças devem, por exemplo, ouvir mais do que falar, atuar como mentor, treinar e desenvolver liderados, demonstrar verdadeiro interesse em saber o que e como o time pensa, “abraçar” quem pensa diferente dele e construir ideais de maneira colaborativa. O resultado disso é uma empresa inovadora, bem posicionada estratégicamente e que rende bons números!

🚀 Por mais que a gestão vertical, baseada numa relação hierárquica clara entre líderes e liderados, siga ainda sendo a mais comum, o interesse global por uma alternativa mais adaptada à complexidade das relações atuais, em que os funcionários são dotados de maior autonomia e fluidez de trabalho, também aumenta consideravelmente.

Já pensou em adotar o conceito na sua empresa? F**a atento(a) às dicas que colocamos na imagem 3 do nosso post! :)

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Como está o engajamento do seu time? Já pensou na importância de avaliar e traçar planos de melhorias para que os seus colaboradores se sintam engajados e felizes com as metas e estratégia da sua organização? A Folk pode ajudar! :)

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No Brasil, apenas 38% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, ou seja, menos da metade. E o que sua empresa está fazendo para mudar essa realidade?

Que esse dia não seja apenas um lembrete de empoderamento feminino, mas que sempre que formos compartilhar sobre o enaltecimento das mulheres, hoje ou sempre, que isso também venha acompanhado de ações/iniciativas que façam com que o seu time feminino possua as ferramentas e o ambiente confortável para crescer e evoluir junto com a organização. Feliz dia das mulheres! 💁‍♀️

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O objetivo da Folk não é dar a empresa uma linha de ação. É oferecer o motivo da ação. A partir disso, a nossa trilha conta com 3 principais frentes de execução para garantir os melhores resultados para o seu RH e consequentemente, o seu time!

Faz sentido para sua empresa? Entra em contato com a gente! 😁👊