Talentwekker

𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘄𝗲𝗸𝗸𝗲𝗿 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 (𝗼𝗽𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄) 𝗱𝗲𝗲𝗹 𝘃𝗮𝗻 𝗔𝗿𝗴𝗼𝘀
Vanaf vandaag worden op deze pagina geen nieuwe updates meer gegeven over Talentwekker. De pagina blijft wel nog even bestaan.

Talentwekker werd een jaar geleden opgericht om de dienstverlening voor werkgevers van Argos in de kijker te plaatsen. De naam Talentwekker en onze dienstverlening blijft dus wel bestaan, maar de communicatie op de sociale media zal vanaf nu opnieuw terug te vinden zijn op de Facebookpagina/LinkedInpagina van Argos vzw.

𝗕𝗲𝗻 𝗼𝗳 𝗸𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝗲𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗪𝗲𝘀𝘁𝗵𝗼𝗲𝗸 𝗱𝗶𝗲 𝗼𝗽 𝘇𝗼𝗲𝗸 𝗶𝘀 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝗳 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽? Ben je nieuwsgierig naar wat Talentwekker of Argos zoals realiseert? Volg de facebookpagina van Argos vzw, of breng een bezoek aan onze website!

facebook Argos: https://www.facebook.com/argosvzw/?locale=nl_NL
website Talentwekker: https://argosvzw.be/talentwekker/

𝗥𝗲𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗯𝗲𝘄𝗶𝗷𝘇𝗲𝗻 • 𝗗𝗲𝗲𝗹 𝟮

Elk jaar mag Argos referentiebewijzen uitreiken aan bedrijven waarmee in het jaar ervoor werd samengewerkt. Deze week delen we graag deel 2 van de ondernemingen waarmee we mochten samenwerken als werkplekarchitect bij Sterpunt Inclusief Ondernemen.

Het Referentiebewijs is een certificaat dat aantoont dat een bedrijf 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿𝗶𝗻𝗴𝘀𝗸𝗮𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗴𝗲𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗳𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 𝘁𝗼𝘁 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁. Met een Referentiebewijs kan een onderneming dus aantonen dat ze zich inzetten voor 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲 in samenwerking met een Werkplekarchitect zoals Argos.
Meer weten: https://inclusiefondernemen.be/wat.../referentiebewijzen

Een warm en oprecht dankjewel aan al deze bedrijven die kansen mogelijk maken!

IRealize, Jbc, Jeff's Valley, Kringwinkel West, Laurenty Group, vondels vzw, Argos vzw, Net'antwerk cv, Noble moments, 't Molenhof.

𝗥𝗲𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗯𝗲𝘄𝗶𝗷𝘇𝗲𝗻 • 𝗗𝗲𝗲𝗹 𝟭
Elk jaar mag Argos referentiebewijzen uitreiken aan bedrijven waarmee in het jaar ervoor werd samengewerkt. Het Referentiebewijs is een certificaat dat aantoont dat een bedrijf 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿𝗶𝗻𝗴𝘀𝗸𝗮𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗴𝗲𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗳𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 𝘁𝗼𝘁 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁. Met een Referentiebewijs kan een onderneming dus aantonen aan de stakeholders dat ze zich inzetten voor 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲; maar ze kunnen ook een stapje verder gaan. Gemotiveerde ondernemingen kunnen ook deelnemen aan het tweejaarlijkse Inclusieve Onderneming Award van Sterpunt Inclusief Ondernemen - de Werkplekarchitecten.

Het Certificaat bevestigt dat het bedrijf het voorgaande jaar een van de volgende acties deed met de hulp van een Werkplekarchitect zoals Argos.
• Werkplekleren
• Job- en taalcoaching
• Tewerkstelling
• HR-beleid
• Re-integratie
• Digi-coaching

De komende weken delen we graag met welke partners wij konden samenwerken rond bovenstaande acties. De certificaten zelf worden fysiek bezorgd aan organisaties, als blijk van waardering voor hun inzet.

We zijn heel dankbaar voor elke kans die onze partners hiermee aan iemand gaven. Samen kijken met hen kijken we ook dit jaar graag verder naar mogelijkheden en werkbaar werk voor iedereen.

BHN Thermique Bouwbedrijf Maes P&J Colruyt Group Commonwealth War Graves Commission De Iep Forena Familiehulp Hoge Duin / Mont des Dunes Woonzorgnetwerk Maria Troost Ieperplant Inspirant in 't dorp

Meer weten: https://inclusiefondernemen.be/wat-doen-we/referentiebewijzen

𝗧𝗮𝗮𝗹𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿: 𝗮𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗹𝗮𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝗮𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗸 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮𝗮𝗹 𝗼𝗽 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿
❓Kan jouw anderstalige werknemer al het werkmateriaal dat hij/zij dagdagelijks gebruikt vlot benoemen en begrijpen?
❓Zijn alle werkgerelateerde documenten duidelijk voor jouw anderstalige werknemer? Denk maar aan een onthaalbrochure, een werkplanning, een logboek, enz....

Onze coach gaat aan de slag met authentiek materiaal om een gerichte taalcoaching uit te werken op maat van jouw werknemer en jouw werkvloer.

𝗢𝗼𝗸 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗶𝗻 𝘁𝗮𝗮𝗹𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗽 𝗺𝗮𝗮𝘁 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿?
Neem vrijblijvend contact op met Gust Claeys
📧 [email protected]
📞 0478 91 00 97

𝗠𝗮𝗮𝗸 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗶𝘀 𝗺𝗲𝘁 𝗜𝗴𝗻𝗮𝗰𝗲, 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗮𝗹𝗽𝗲𝘁𝗲𝗿 𝘃𝗮𝗻 𝗠𝘂𝗻𝗶𝗿!
Bij Argos kennen we al langer de kracht van de interne taalmeter/-peter. Zo helpt onze werkvloerbegeleider Ignace bij het aanleren van specifieke woordenschat.
Waarom Ignace de ideale taalpeter is? Hij ként de werkvloer en hij heeft altijd veel goesting en geduld om zijn collega's vooruit te helpen!

𝗢𝗼𝗸 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗶𝗻 𝘁𝗮𝗮𝗹𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗽 𝗺𝗮𝗮𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁𝗲𝗿 𝗼𝗳 𝗽𝗲𝘁𝗲𝗿 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿? Neem vrijblijvend contact op met Gust Claeys.
📧 [email protected]
📞 0478 91 00 97

💬 𝗧𝗮𝗮𝗹𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿: 𝗼𝗽 𝗺𝗮𝗮𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿!

Voor de start van elk traject brengt onze taalcoach een bezoek aan de werkplek. Tijdens een verkennend 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸 𝗺𝗲𝘁 𝘇𝗼𝘄𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 brengen we samen in kaart wat nodig en mogelijk is.

Op basis daarvan stellen we 𝗵𝗮𝗮𝗹𝗯𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗲𝘀 op, rekening houdend met:
• het huidige taalniveau van de werknemer en de gewenste groei;
• de concrete taken en welke kennis van het Nederlands daarvoor vereist is;
• wat de werknemer op het einde van het traject wil of moet kunnen;
• en de mogelijkheden en verwachtingen van de werkgever.

Zo ontstaat een coaching traject dat werkt, omdat het vertrekt vanuit de realiteit van jouw werkvloer én afgestemd is op de noden van jouw anderstalige werknemer.

📩 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗶𝗻 𝘁𝗮𝗮𝗹𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗽 𝗺𝗮𝗮𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿?
Neem vrijblijvend contact op met Gust Claeys:
📧 [email protected]
📞 0478 91 00 97

🎓 𝗥𝗲𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗯𝗲𝘄𝗶𝗷𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗛𝗼𝗴𝗲 𝗗𝘂𝗶𝗻 – 𝗲𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗹𝘃𝗲𝗿𝗱𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴!
Een stralende collega Hanne overhandigde onlangs met veel plezier het 𝗿𝗲𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗯𝗲𝘄𝗶𝗷𝘀 𝗪𝗲𝗿𝗸𝗽𝗹𝗲𝗸𝗹𝗲𝗿𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 aan Hoge Duin / Mont des Dunes, en dit omdat het bedrijf een toonbeeld is van kansen creëren voor wie moeilijker een plek vindt op de arbeidsmarkt.
Op de foto zie je coach Hanne, deelnemer Davy en stagebegeleider Pablo. Hanne nam het traject over van collega Joyce die in zwangerschapsverlof is. Samen met Davy schreven Joyce, Hanne en Pablo een mooi succesverhaal op vlak van Werkplekleren!

🔹 Davy liep 6 maanden stage bij Hoge Duin in het kader van een WES-traject (WerkErvaringStage). Hij wilde vooral werken aan zijn zelfvertrouwen én kreeg tegelijk uitdagende taken: hij mocht meewerken aan de signalisatie en vormgeving van de locatie en front office ondersteuning bieden.
🔹 Dankzij die ervaring en de fijne begeleiding van Pablo, mag Davy nu zelfs één dag per week aan de slag bij Hoge Duin!
🙏 Een bijzondere vermelding voor Pablo, die als stagebegeleider niet alleen aanwezig was bij evaluatiemomenten, maar ook actief feedback verzamelde bij collega's. En alsof dat nog niet mooi genoeg is: Pablo was zelf ooit deelnemer bij Argos die na een stage bij Hoge Duin er ook definitief mocht blijven werken. ❤️
Een sterke samenwerking vol groei, kansen en engagement.
Proficiat Hoge Duin, Davy en Pablo!

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗲𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗯𝗲𝘄𝗶𝗷𝘀?
𝐷𝑒 𝑟𝑒𝑓𝑒𝑟𝑒𝑛𝑡𝑖𝑒𝑏𝑒𝑤𝑖𝑗𝑧𝑒𝑛 𝑧𝑖𝑗𝑛 𝑒𝑒𝑛 𝑖𝑛𝑖𝑡𝑖𝑎𝑡𝑖𝑒𝑓 𝑣𝑎𝑛 Sterpunt Inclusief Ondernemen - de Werkplekarchitecten. 𝐸𝑒𝑛 𝑟𝑒𝑓𝑒𝑟𝑒𝑛𝑡𝑖𝑒𝑏𝑒𝑤𝑖𝑗𝑠 𝑖𝑠 𝑒𝑒𝑛 𝑒𝑟𝑘𝑒𝑛𝑛𝑖𝑛𝑔 𝑣𝑜𝑜𝑟 𝑏𝑒𝑑𝑟𝑖𝑗𝑣𝑒𝑛 𝑑𝑖𝑒 𝑧𝑖𝑐ℎ 𝑖𝑛𝑧𝑒𝑡𝑡𝑒𝑛 𝑣𝑜𝑜𝑟 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘃𝗲 𝘁𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴. 𝐻𝑒𝑡 𝑐𝑒𝑟𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑎𝑡 𝑡𝑜𝑜𝑛𝑡 𝑎𝑎𝑛 𝑑𝑎𝑡 𝑒𝑒𝑛 𝑜𝑛𝑑𝑒𝑟𝑛𝑒𝑚𝑖𝑛𝑔 𝑖𝑛 ℎ𝑒𝑡 𝑣𝑜𝑜𝑟𝑏𝑖𝑗𝑒 𝑗𝑎𝑎𝑟, 𝑚𝑒𝑡 𝑜𝑛𝑑𝑒𝑟𝑠𝑡𝑒𝑢𝑛𝑖𝑛𝑔 𝑣𝑎𝑛 𝑒𝑒𝑛 𝑊𝑒𝑟𝑘𝑝𝑙𝑒𝑘𝑎𝑟𝑐ℎ𝑖𝑡𝑒𝑐𝑡 (𝑧𝑜𝑎𝑙𝑠 𝑏𝑖𝑗𝑣𝑜𝑜𝑟𝑏𝑒𝑒𝑙𝑑 𝐴𝑟𝑔𝑜𝑠), 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿𝗶𝗻𝗴𝘀𝗸𝗮𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗯𝗼𝗼𝗱 𝗮𝗮𝗻 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗳𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 𝘁𝗼𝘁 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁.
Meer weten: https://inclusiefondernemen.be/wat.../referentiebewijzen

𝗧𝗮𝗮𝗹𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿 - 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗲𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝘁𝗮𝗮𝗹, 𝘄𝗶𝗻 𝗮𝗮𝗻 𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁!
Al meer dan 25 jaar ondersteunt Argos, moederorganisatie van Talentwekker, anderstalige medewerkers in de mobiele poetsdienst. Dankzij gerichte taalcoaching groeien zij zichtbaar in hun job en voeren die met meer zelfvertrouwen en vakmanschap uit.

Munir, één van onze gemotiveerde poetsmedewerkers, getuigt:
"𝘚𝘪𝘯𝘥𝘴 𝘪𝘬 𝘵𝘢𝘢𝘭𝘤𝘰𝘢𝘤𝘩𝘪𝘯𝘨 𝘷𝘰𝘭𝘨, 𝘥𝘶𝘳𝘧 𝘪𝘬 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘕𝘦𝘥𝘦𝘳𝘭𝘢𝘯𝘥𝘴 𝘵𝘦 𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬𝘦𝘯 — 𝘦𝘯 𝘪𝘬 𝘸𝘦𝘦𝘵 𝘯𝘶 𝘻𝘦𝘭𝘧𝘴 𝘩𝘰𝘦 𝘢𝘭 𝘩𝘦𝘵 𝘱𝘰𝘦𝘵𝘴𝘮𝘢𝘵𝘦𝘳𝘪𝘢𝘢𝘭 𝘩𝘦𝘦𝘵!"

𝗪𝗶𝗹 𝗷𝗶𝗷 𝗼𝗼𝗸 𝗷𝗲 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗹𝗶𝗴𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻? Neem dan vandaag nog contact met ons op. Onze taalcoaches komen met plezier langs om een aangepast traject uit te werken voor uw anderstalige werknemer!

☎️ 0478 91 00 97
📩 [email protected]

𝗚𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 𝗚𝗶𝗱𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗿𝗲-𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗼𝗽 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸
Naar aanleiding van Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het werk, lanceren Vlaams Patiëntenplatform vzw en Kom op tegen Kanker hun Gids voor re-integratie op het werk bij langdurige of chronische ziekte. Die is bedoeld voor werkgevers, hr-medewerkers, bedrijven en organisaties die een collectief re-integratiebeleid willen uitwerken.

Download de gids gratis! 👇
https://www.komoptegenkanker.be/re-integratie-op-het-werk-bij-langdurige-of-chronische-ziekte

𝗛𝗶𝗹𝗱𝗲 𝗖𝗿𝗲𝘃𝗶𝘁𝘀 𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿𝗽𝘁 𝘁𝗮𝗮𝗹𝗲𝗶𝘀𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻 – 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘄𝗲𝗸𝗸𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝗸𝗹𝗮𝗮𝗿 𝗼𝗺 𝘂𝘄 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗹𝗶𝗴𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿 𝘁𝗲 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝘂𝗻𝗲𝗻

Vanaf nu moeten inburgeraars niet langer taalniveau A2, maar 𝗕𝟭 behalen. Dat maakte Vlaams minister van Inburgering Hilde Crevits gisteren bekend. Het goede nieuws? De taallessen mogen voortaan ook tijdens de werkuren gevolgd worden, rechtstreeks op de werkvloer.
“Dat maakt het niet alleen praktischer voor de inburgeraar, maar zorgt er ook voor dat de lessen nauwer aansluiten bij de werkomgeving,” aldus de minister.

Bij Talentwekker geloven we al langer in deze aanpak. Wij ondersteunen bedrijven en anderstalige werknemers met begeleiding op maat:
✔️ 𝗚𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 𝗷𝗼𝗯- 𝗲𝗻 𝘁𝗮𝗮𝗹𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿 tijdens het eerste jaar tewerkstelling
✔️ 𝗢𝗽𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗡𝗲𝗱𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱𝘀 𝗼𝗽 𝗺𝗮𝗮𝘁, afgestemd op de jobcontext
✔️ Vorming 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗹𝗶𝗴𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀' 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻

Zo zorgen we samen voor een 𝘃𝗹𝗼𝘁𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 en 𝗴𝗼𝗲𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗲 op de werkvloer.

👉 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗶𝗻 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘂𝘄 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗹𝗶𝗴𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿?
Contacteer ons via 0488 98 27 99 of [email protected].



Lees het volledige artikel via: https://www.tijd.be/politiek-economie/belgie/vlaanderen/taaleisen-voor-inburgeraars-worden-strenger-maar-les-volgen-kan-wel-tijdens-werkuren/10601596.html

𝗡𝗲𝘁𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗨𝗻𝗶𝘇𝗼 • "𝗔𝘂𝘁𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿"

“Vrijdag 21 maart woonde ik het inspirerende netwerkontbijt ‘autisme op de werkvloer’ bij. Spreker en auticoach Angélique Vercauteren deelde waardevolle inzichten over hoe mensen met autisme – en breder, 𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗿𝗼𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗶𝘀 – 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗮𝗮𝗹 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗳𝗹𝗼𝗿𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿. Het netwerkevent werd georganiseerd door UNIZO en kadert in het Europa WSE-project '𝗔𝗰𝘁𝗶𝗲𝗳 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝗳'. Zo'n 15-tal werkgevers namen hieraan deel.

Volgende thema’s kwamen aan bod:
✅ Wat is autisme? Een inleiding tot het spectrum en de diversiteit ervan.
✅ Hoe manifesteert autisme zich op de werkvloer? Inzichten en uitdagingen.
✅ Praktische HR-strategieën om autistische medewerkers te ondersteunen.
✅ Hoe maak je je organisatie aantrekkelijk voor neurodivers talent?

Met de juiste omgevingsaanpassingen kunnen talenten volop tot hun recht komen. Een inclusieve werkplek is niet alleen haalbaar, maar ook een meerwaarde voor iedereen! ”
𝑆𝑜𝑓𝑖𝑒 𝐺ℎ𝑒𝑒𝑟𝑎𝑒𝑟𝑡 – 𝐽𝑜𝑏𝑐𝑜𝑎𝑐ℎ 𝐴𝑟𝑔𝑜𝑠

𝗪𝗶𝗹 𝗷𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗲̀𝗰𝗵𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲? Ben je benieuwd welke stappen je kan zetten voor het onthaal en tewerkstellen van een neurodiverse werknemer? Dan kan je bij Unizo terecht voor een 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴𝘀𝘁𝗿𝗮𝗷𝗲𝗰𝘁. Samen met de werkgever stellen zij een actieplan op. Argos kan daarna als dienstverlener door Unizo worden ingeschakeld.

Meer weten of een begeleidingstraject aanvragen: https://www.unizo.be/elk-talent-aan-boord.