Learn With MH

May this special day bring peace, happiness, and prosperity to everyone.
Taqabbalallahu minna wa minkum (تَقَبَّلَ اللّهُ مِنَّ وَ مِنْكُمْ)
Eid Mubarak 💫🤍

অনেকদিন Google Scholar চেক করার সময় পাইনি, আজকে একটু সময় পেয়ে প্রফাইলে ঢুকে দেখি--
আলহামদুলিল্লাহ, ১০০+ সাইটেশনের মাইলফলক কমপ্লিট হয়ে গেছে 🤍💪

জবের পাশাপাশি ওইভাবে ডেডিকেটেডভাবে রিসার্চ করার সময় সবসময় হয়ে ওঠে না, তবে মাঝে মাঝে উইকেন্ডে একটু বসার ট্রাই করি। সেই ২০২১-২২ সাল থেকে টুকটাক করে রিসার্চের কাজ করতে করতেই আজকে এই ১০০+ এর ঘরে পৌঁছানো।

এক নজরে আমার বর্তমান প্রোফাইল:
✅ Total Citations: ১০৮
✅ h-index: ৫
✅ i10-index: ৪

ইনশাআল্লাহ, ভবিষ্যতে রিসার্চে আরও ডিপ-ডাইভ দেওয়ার ইচ্ছে আছে। কোনো একদিন হয়তো নিজের একটা বিস্তারিত রিসার্চ স্টোরি সবার সাথে শেয়ার করবো।

এই অর্জনের পেছনে যাদের অবদান সবচেয়ে বেশি- সেই সব প্রফেসরদের জানাই আন্তরিক ধন্যবাদ, যাদের হাত ধরে আমার রিসার্চে হাতেখড়ি। আর ধন্যবাদ আমার বন্ধুদের, যারা সবসময় সাপোর্ট দিয়ে গেছে।

সবাই আমার জন্য দোয়া করবেন🤍

"অভিজ্ঞতা" মানে কি শুধুই ক্যালেন্ডারের দিন-মাস-বছর? ⏳

LinkedIn-এ একজন CTO-এর কমেন্ট দেখছিলাম, তিনি বললেন- "Years of experience is a bluff." কথাটা তিতা হলেও সত্য।
৫ বছর একঘেয়ে কাজ করা ডেভেলপারের চেয়ে ১ বছর রিয়েল-ওয়ার্ল্ড প্রবলেম সলভ করা ডেভেলপার অনেক সময় বেশি দক্ষ হয়।

আপনি কতদিন এক জায়গায় বসে ছিলেন সেটা বড় কথা নয়; বড় কথা হলো আপনি কতটা "Density of Experience" অর্জন করেছেন।

Recruiters & Tech Leads:
আপনারা কি ৫ বছরের "Average" অভিজ্ঞতার চেয়ে ২ বছরের "High-Impact" অভিজ্ঞতাকে বেশি প্রায়োরিটি দিচ্ছেন এখন?
কমেন্টে আপনার মতামত জানান! 👇

𝐓𝐡𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐨𝐝𝐞 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐰𝐨𝐫𝐥𝐝 𝐝𝐨𝐞𝐬𝐧'𝐭 𝐦𝐚𝐭𝐭𝐞𝐫 𝐢𝐟 𝐲𝐨𝐮 𝐜𝐚𝐧'𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞 𝐰𝐡𝐲 𝐲𝐨𝐮 𝐰𝐫𝐨𝐭𝐞 𝐢𝐭.

When Ashraful Anas (𝗟𝗲𝗮𝗱 𝗪𝗲𝗯 𝗘𝗻𝗴𝗶𝗻𝗲𝗲𝗿 & 𝗛𝗥 𝗢𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘁 Gigabit) reached out to us, we started where we usually do: exploring a mix of freshers and mid-level developers to grow their team.

But hiring is dynamic.
As Gigabit evaluated their internal bandwidth, Ashraful bhai realized they couldn't provide the hand-holding that freshers need right now.
They needed developers who could jump straight into the deep end and start swimming.

No problem.
We shifted gears and connected them with our experienced talent pool.

𝗧𝗵𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁?
Gigabit successfully hired 𝗧𝗪𝗢 𝗠𝗶𝗱-𝗟𝗲𝘃𝗲𝗹 𝗙𝘂𝗹𝗹 𝗦𝘁𝗮𝗰𝗸 𝗘𝗻𝗴𝗶𝗻𝗲𝗲𝗿𝘀.

But what I love most about this story is why they were hired.
When we asked Ashraful bhai what made these two candidates a perfect 5/5 match, he didn’t mention React, Node, or database architecture.

He pointed out four very human traits:
1. 𝗔𝗽𝗽𝗿𝗼𝗮𝗰𝗵 𝘁𝗼 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺-𝗦𝗼𝗹𝘃𝗶𝗻𝗴: They didn't just rush to type; they thought through the architecture first.
2. 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: They could actually explain their technical decisions clearly.
3. 𝗣𝗿𝗼-𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀: They didn't wait to be told what to do; they took ownership.
4. 𝗣𝗮𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻: They genuinely cared about building good software.

In a fast-moving company, having a developer who can communicate a problem is just as valuable as one who can code the solution.

As Ashraful bhai shared:
"𝗕𝗼𝘁𝗵 𝗵𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗵𝗮𝘃𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗱 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗰𝗮𝗹 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀, 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗺, 𝗮𝗻𝗱 𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗼𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗳 𝗿𝗲𝗮𝗹-𝘄𝗼𝗿𝗹𝗱 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗰𝗲𝘀... 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗶𝗻𝗴 𝗛𝗲𝗿𝗼 𝗶𝘀 𝗮 𝗿𝗲𝗹𝗶𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗳𝗼𝗿 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝗲𝗲𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗲𝗿𝘀."

𝗧𝗼 𝗧𝗲𝗰𝗵 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀 & 𝗛𝗶𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀:
If your team’s bandwidth is tight and you need experienced developers who can hit the ground running with maturity and pro-activeness, let's talk.
We’ve got the talent ready.

𝗧𝗼 𝗼𝘂𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗶𝗻𝗴 𝗛𝗲𝗿𝗼 𝗔𝗹𝘂𝗺𝗻𝗶: Notice what Lead Developers actually look for!
Your tech stack gets you the interview, but your communication, passion, and problem-solving mindset are what secure the job offer.

"𝐋𝐞𝐚𝐝 𝐄𝐧𝐠𝐢𝐧𝐞𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐨𝐧’𝐭 𝐡𝐢𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐚𝐥. 𝐓𝐡𝐞𝐲 𝐡𝐢𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐨𝐟."
𝐋𝐞𝐭’𝐬 𝐛𝐞 𝐡𝐨𝐧𝐞𝐬𝐭: Hiring a "Fresher" is usually a leap of faith.
When every entry-level resume looks identical, how do you know who can actually handle real-world pressure?

Showkat Ali Bhai (𝐋𝐞𝐚𝐝 𝐒𝐨𝐟𝐭𝐰𝐚𝐫𝐞 𝐄𝐧𝐠𝐢𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐚𝐭 Innovate Solution) recently faced this exact challenge.
He didn't want to hear what a candidate could do; he needed to see it.

We sent over our pre-vetted alumni, and the practical Job Task changed everything.
Here is why Innovate Solution said "Yes":
✅Execution over Buzzwords: The candidate submitted code with the structure and clarity of a professional, not a beginner.
✅ Attention to Detail: They turned a raw requirement into a polished Front End experience.
✅ Coachability: They demonstrated the "Zero-Ego" mindset required to mold into a high-performing tech environment.

The result?
A 5/5 satisfaction rating from the Lead Engineer. ⭐️

But the highlight for us wasn't just the placement—it was the feedback from Showkat bhai:
"𝐓𝐡𝐚𝐧𝐤 𝐲𝐨𝐮 𝐟𝐨𝐫 𝐲𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐡𝐢𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬. 𝐓𝐡𝐚𝐧𝐤 𝐲𝐨𝐮 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐢𝐧𝐠 𝐇𝐞𝐫𝐨, 𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝 𝐠𝐮𝐚𝐫𝐝𝐢𝐚𝐧."

To Lead Engineers & Founders:
If you’re tired of filtering through resumes that look good on paper but stumble on practical tasks, let’s talk. We train our developers to treat assignments like their first day on the job.

To our Programming Hero Alumni:
Your resume gets you the interview. Your Job Task gets you the job. Treat every assignment like it's your masterpiece.

𝗔 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗺𝗲 𝘁𝗲𝗹𝗹𝘀 𝘆𝗼𝘂 𝘄𝗵𝗮𝘁 𝗮 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗲𝗿 𝗰𝗮𝗻 𝗱𝗼, 𝗯𝘂𝘁 𝗶𝘁 𝗿𝗮𝗿𝗲𝗹𝘆 𝘁𝗲𝗹𝗹𝘀 𝘆𝗼𝘂 𝗶𝗳 𝘁𝗵𝗲𝘆 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗹𝘆 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗮𝗯𝗼𝘂𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝘄𝗼𝗿𝗸.

Every recruiter has been there: You hire someone with a perfect technical score, only to realize they lack the grit to see a project through.

When Fahim Iqbal 𝗕𝗵𝗮𝗶 (𝗛𝗲𝗮𝗱 𝗼𝗳 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 & 𝗧𝗲𝗰𝗵 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗮𝘁 𝗦𝗢𝗙𝗢𝗙 𝗧𝗲𝗰𝗵) reached out to us with a specific mission.

SOFOF Tech from Jeddah, Saudi Arabia, expanding, and they chose Bangladesh to build their next high-performing engineering team.

They didn't just need "Junior MERN Stack Developers" - they needed pioneers.
They needed developers whose dedication would set the culture for their entire Bangladesh operation.

Here is how we helped SOFOF Tech bridge the gap between Jeddah and Dhaka:
𝟭. 𝗩𝗲𝘁𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗳𝗼𝗿 𝗚𝗿𝗶𝘁: We didn’t just send a list of MERN experts. We filtered for candidates who showed a relentless "ownership" mindset - the kind of people you can trust to build a new team from the ground up.

𝟮. 𝗔 𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽: We acted as a seamless local partner for Fahim bhai, staying responsive and polite to ensure their entry into the Bangladesh talent market was smooth and stress-free.

𝟯. 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗕𝗲𝘆𝗼𝗻𝗱 𝗖𝗼𝗱𝗲: The result wasn't just a filled seat; it was a developer who brought a level of dedication that stood out from the very first sprint.

𝗔𝘀 𝗙𝗮𝗵𝗶𝗺 𝗯𝗵𝗮𝗶 𝗽𝘂𝘁 𝗶𝘁:
"The JP team was responsive & polite. The candidate list was good... it was a quite good experience."

𝗧𝗼 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗙𝗼𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 & 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿𝘀:
If you are looking to build your remote or offshore team in Bangladesh, you need a partner who knows the local talent inside out. We handle the vetting so you can focus on your global expansion. Let’s talk.

𝗧𝗼 𝗼𝘂𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗶𝗻𝗴 𝗛𝗲𝗿𝗼 𝗔𝗹𝘂𝗺𝗻𝗶:
When a global company like SOFOF Tech comes to Bangladesh, they are looking for more than just code. They are looking for reliability. Be the person that makes international companies want to hire more from our country. 🇧🇩

Comment now how you are planning for the Remote Job or for an International Companies Job preparation? 👇

"𝐋𝐨𝐧𝐝𝐨𝐧 𝐌𝐚𝐭𝐡𝐬 & 𝐒𝐜𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐞 (https://lnkd.in/gCtn-A_8) didn't just need a coder; they needed an architect for their e-learning future."

When Eman Ahamed (𝐂𝐨-𝐅𝐨𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐨𝐟 𝐋𝐨𝐧𝐝𝐨𝐧 𝐌𝐚𝐭𝐡𝐬 & 𝐒𝐜𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐞) discussed with us building his engineering team, he wasn't looking for "task-takers." In a product-focused team in London, you need engineers who can bridge the gap between clean architecture and a student’s learning experience.
The stakes were high. They needed a team that could own the system, not just the tickets.

Instead of a slow, one-off hire, we helped them scale an entire squad. London Maths & Science College has successfully onboarded four PH Alumnis to its core team:
✅ 1 Senior Full Stack Developer (Lead)
✅ 2 Mid-Level Full Stack Developers
✅ 1 Intern Full Stack Developer

𝐖𝐡𝐚𝐭 𝐦𝐚𝐝𝐞 𝐭𝐡𝐞𝐬𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞𝐬 𝐚𝐧 "𝐞𝐚𝐬𝐲 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐜𝐞" 𝐟𝐨𝐫 𝐄𝐦𝐚𝐧 𝐛𝐡𝐚𝐢?
1. Systems over Syntax: They weren't just debating React vs. Node. They were discussing how to structure an e-learning platform that scales.
2. Exceptional Clarity: They explained complex technical decisions in a way that made sense for an education-focused context.
3. Ownership Mindset: From day one, they integrated into the London team and started shipping core features.

𝐀𝐬 Eman Ahamed 𝐛𝐡𝐚𝐢 𝐬𝐡𝐚𝐫𝐞𝐝:
"The shortlist was relevant, well-filtered, and technically strong... it saved us a huge amount of time. Programming Hero is a reliable partner for sourcing serious, job-ready developers."

𝐓𝐨 𝐅𝐨𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 & 𝐇𝐢𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬:
If you’re tired of "hiring-loop fatigue" and need engineers who truly own the product, let’s talk. Alhamdulillah, we’ve placed 5,500+ developers globally who bring both technical depth and professional maturity.

𝐓𝐨 𝐨𝐮𝐫 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐢𝐧𝐠 𝐇𝐞𝐫𝐨 𝐀𝐥𝐮𝐦𝐧𝐢:
In a global interview, your ability to explain the "Why" behind your code is what gets you the "Yes."
Are you building projects, or are you building products?
That’s the difference. 🚀

"Code can be taught, but character is a competitive advantage." 🧠✨

When Mehedi Hasan Nahid Bhai (Engineering Manager & CTO at JoulesLabs) reached out to us, he had a clear mission: find an Experienced Backend Engineer.

But in a high-performing engineering team, the "tech stack" is only half the story.
The other half?
How that person treats their teammates under pressure.

Nahid bhai wasn’t just looking for someone to ship APIs; he needed a professional who would add to the team culture, not drain it.

He needed technical brilliance paired with a genuine sense of ownership.

We didn't just flood his inbox with resumes.
We put our Technical Validation System to work with a specialized focus:
1. Beyond the Keywords: We deep-dived into their past projects and senior-level experience to ensure they hadn’t just used the tech, but had actually solved complex backend architecture challenges.

2. The Internal "Grind": Our own tech team ran the first round of interviews- vetting logic, clean code, and scalability.

3. The Quality Filter: We only referred to the "Real Matches"- candidates who were both technically elite and culturally aligned.

The result?
A successful hire who hit the ground running.

But here’s the part that stood out most: When we asked Nahid bhai what made this candidate a winner, he didn’t just talk about their database skills.
He used one word: "Polite."

In an industry full of "10x Developers" with 10x egos, finding an experienced pro who is humble, respectful, and easy to work with is the ultimate competitive advantage.

As Nahid bhai put it:
"It was really helpful to us. I hope we can recruit more experienced candidates from Programming Hero in the future."

To Engineering Managers & Founders:
If you’re tired of interviewing "experts" who don't fit your culture, let’s talk. We’ll find you the technical talent that actually knows how to work in a team.

To our Programming Hero Alumni:
In a high-stakes interview, your "soft skills" are often the deciding factor between a "maybe" and a "hired."

Have you ever had an interview where your attitude or communication saved the day?
Share your story below! 👇

"AI আমাদের চাকরি খেয়ে ফেলবে!"-- নতুন ডেভেলপারদের এই আতঙ্কের মাঝেই আজ সকালে Tamim Shahriar ভাইয়ার একটা পোস্ট পড়ছিলাম।

উনার পোস্টের একটা লাইন আমি চিন্তা করেছিলাম:
"এআইয়ের কারণে হয়তো আগের চেয়ে কম সফটওয়্যার ডেভেলপার লাগবে। কিন্তু এআইয়ের কারণেই আগের চেয়ে অনেক বেশি মানুষ software তৈরি করবে।"

সুবীন ভাই চমৎকার একটা রিয়েল-লাইফ উদাহরণ দিয়েছেন। উনি নিজে AI-এর সাহায্যে একটি স্কুলের Chess Club ম্যানেজ করার সফটওয়্যার বানিয়ে ফেলেছেন (এবং সেটা দিয়ে ইন্টারন্যাশনালি ক্লায়েন্টও সার্ভ করছেন!)। উনি খুব সুন্দর করে বলেছেন, AI টুলস না থাকলে উনি হয়তো সময়ের অভাবে এই কাজটা ফেলেই রাখতেন।

এখানেই আমাদের প্রোগ্রামার/ডেভলপারদের জন্য সবচেয়ে বড় 'Reality Check'।

আপনারা যারা ভাবছেন শুধু React, Node.js বা Python-এর সিনট্যাক্স মুখস্থ করলেই ক্যারিয়ার সেট, তাদের এখন একটু নড়েচড়ে বসার সময় এসেছে।

কারণ এখন একজন সাধারণ মানুষ-- যার কোডিং নলেজ জিরো, কিন্তু একটা 'Building Mindset' আছে এবং যে ডোমেইন প্রব্লেমটা বোঝে-- সেও Claude/ Gemini/ ChatGPT দিয়ে দরকারি সফটওয়্যার বানিয়ে ফেলতে পারছে।

তাহলে একজন "Software Engineer" হিসেবে ইন্ডাস্ট্রিতে আপনার ভ্যালু কোথায়?

আপনার ভ্যালু এখন আর শুধু "কোড লেখায়" সীমাবদ্ধ নেই।
আপনার আসল ভ্যালু হচ্ছে:
১. Architectural Thinking:
AI হয়তো একটা টুল বানিয়ে দেবে, কিন্তু সেই সিস্টেমটা যখন ১০ লাখ ইউজার ব্যবহার করবে, তখন ডাটাবেস ক্র্যাশ করবে কি না- এটা AI বুঝবে না। এটা আপনাকে বুঝতে হবে।

২. Security & Optimization:
AI-এর জেনারেট করা কোড কতটা সিকিউর এবং অপটিমাইজড, সেটা রিভিউ করার মতো ডিপ নলেজ আপনার থাকতে হবে।

৩. The Building Mindset:
শুধু টিউটোরিয়াল দেখে ক্লোন করা নয়, বরং আসল জীবনের সমস্যা খুঁজে বের করে সেটা সলভ করার মানসিকতা।

কোম্পানিগুলো সামনে আর 'Syntax Writer' খুঁজবে না।
তারা খুঁজবে 'Problem Solvers'-- যারা AI-কে নিজেদের অ্যাসিস্ট্যান্ট হিসেবে ব্যবহার করে টিমের প্রোডাক্টিভিটি ১০ গুণ বাড়িয়ে দিতে পারবে।

আপনার কম্পিটিশন এখন আর শুধু আপনার ব্যাচমেটরা নয়।
আপনার কম্পিটিশন এখন এমন যে কেউ- যার মাথায় দারুণ আইডিয়া আছে এবং যে প্রম্পট (Prompt) লিখতে জানে।

AI-কে ভয় পেয়ে লাভ নেই, AI-কে ব্যবহার করে কিভাবে আরও দ্রুত বিল্ড করা যায়, সেটাই এখন শেখার সময়।

AI টুলস (যেমন: ChatGPT, Claude, Copilot) ব্যবহার করে আপনি লাস্ট কবে কী বানিয়েছেন বা কোন প্রব্লেমটা সলভ করেছেন?
কমেন্টে শেয়ার করুন, আমি জানতে চাই! 👇

Eid Mubarak to my entire network! 🌙

Whether you are celebrating today or tomorrow, I hope this Eid brings you a well-deserved break, great food, and quality time with your loved ones.

After a month of discipline and growth, it’s the perfect time to reset and reflect on the community that supports our journeys - both personally and professionally.

Enjoy the celebrations, and I'll see you all back at the grind soon! ✨

How are you spending your Eid break this year? 👇