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Wissen & Fortbildung im Berufsleben

Die menschliche Entwicklung bei dem erreichen von neuen Fähigkeiten folgt einem 4 Stufen-Modell. Alle Wissensmanagement-Ansätze folgen dieser Erkenntnis.
Ebenso kann dieser Ansatz zur Beurteilung des Reifegrads eines Unternehmens verwendet werden.
1) unbewusste Inkompetenz - ich weiß nicht, dass ich etwas nicht kann
2) bewusste Inkompetenz - ich weiß, dass ich etwas nicht kann (ab nun kann ich daran etwas ändern)
3) bewusste Kompetenz - ich hab eine Fähigkeit erlernt und kann sie anwenden
4) unbewusste Kompetenz - mir ist die Fähigkeit so vertraut, dass ich nicht mehr aktiv darüber Nachdenken muss

Siehe: http://de.wikipedia.org/wiki/Kompetenzstufenentwicklung

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Seit heute ist der mobile Zugang online.
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Alternativ dazu gibt es die Seite für alle Geräte unter mobile.seebi.at

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neue RoadMap für 2013&2014:
bis nächste Woche gibt es die Demo-Version und die Version für Mobile Geräte (Tablet/Smartphone)

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