CIPARC

das, creativas y constructivas a los conflictos que puedan producirse, transformándolos en definitiva en verdaderas oportunidades de superación recíproca, de agregación de valor en todas las relaciones en cuestión, sean empresariales o interpersonales. Nuestro objetivo apunta a la asistencia integral de las organizaciones, no solo desde el punto de vista profesional, sino teniendo también en consideración la eficiencia y eficacia de la gestión de las mismas. Para lograrlo contamos con equipos de expertos altamente calificados para la capacitación de sus cuadros directivos y de RR.HH. NUESTRO OBJETIVO:
Nuestro objetivo apunta a la asistencia integral de las organizaciones, no solo desde el punto de vista profesional, sino teniendo también en consideración la eficiencia y eficacia de la gestión de las mismas. Para ello y para alcanzar dichos objetivos ponemos al servicio de las mismas también nuestros equipos de expertos para la capacitación de sus cuadros directivos y de RR.HH. NUESTROS SERVICIOS:
Diseños, desarrollos, implementaciones, ejecuciones y controles de sistemas para la utilización de los métodos P.A.R.C. (Preventivos, Administrativos y Resolutivos de Conflictos), a todo tipo de prestación de servicios profesionales interdisciplinarios y a las capacitaciones según el detalle de las mismas que figuran abajo en el Área Académica. Nuestras actividades han tenido siempre aplicaciones exitosas en los siguientes servicios profesionales:
- MEDIACIONES
- FACILITACIONES
- NEGOCIACIONES
- ARBITRAJES
- PERICIAS ARBITRALES
- PERICIAS DE CARÁCTER JUDICIAL.
- I.A.I. (Evaluaciones Técnicas Preventivas)
- I.E.C. (Informes de Estado Crítico)
- ASESORAMIENTO DE EMPRESAS EN CRISIS
- AUDITORÍA PREVENTIVA E INTEGRAL
- INFORMES PROFESIONALES
- COACHING ORGANIZACIONAL Y ONTOLÓGICO
- AUDITORÍAS DE GESTIÓN, DE CALIDAD, Y DE
CARÁCTER ECONÓMICO – FINANCIEROS

Nuestra experiencia profesional comprende:
Servicios prestados a diversos sectores de actividad: industriales, comerciales, de transportes, de servicios diversos (turísticos informáticos, técnicos varios, etc.), instituciones educativas, organizaciones civiles no gubernamentales, fundaciones, clubes (sociales, deportivos, etc.) en los que hemos realizado este tipo de informes, incluyendo sectores como la salud publica en hospitales de autogestión, clínicas y sanatorios privados de primera línea, establecimientos educativos públicos y privados, fideicomisos o trust de construcción, patrimoniales y financieros, sucesiones familiares, pymes, emprendedores varios, micro-emprendimientos, barrios cerrados, countries etc., prestando los siguientes:

SERVICIOS ESPECIALIZADOS EN.:
• AUDITORÍA Y ASESORÍA INTEGRAL ORGANIZACIONAL MULTIDISCIPLINARIA
• AUDITORÍA PREVENTIVA, OPERATIVA Y DE GESTIÓN
• CONFLICT MANAGEMENTPLANIFICACIÓN, EJECUCIÓN Y CONTROL OPERATIVO Y DE GESTIÓN
• ASESORAMIENTO MULTIDISCIPLINARIO PARA IMPLEMENTACIÓN, EJECUCIÓN Y CONTROL DE MÉTODOS P.A.R.C. CAPACITACIÓN PARA:
• Empresarios
• Organizaciones
• Representantes de organizaciones
• Funcionarios
• Ejecutivos
• Capacitadores
• Equipos de Trabajo
• Líderes
• Recursos Humanos

VENTAJAS COMPARATIVAS Y COMPETITIVAS QUE BRINDAN NUESTROS SERVICIOS:
Resulta importante destacar la importancia del “valor agregado” que aportan nuestros sistemas y las ventajas competitivas y comparativas que representan para las organizaciones que los adopten, puesto que los mismos son integrales e interdisciplinarios, no sólo para la gestión, sino también para la capacitación, inclusive para la prevención, administración, resolución de conflictos y en todos los demás aspectos.

ÁREA ACADÉMICA:
Contamos con profesionales de larga trayectoria nacional e internacional y probada experiencia, que ejercen la docencia en Universidades, Consejos Profesionales, y demás instituciones académicas, profesionales, etc., siendo especialistas en cada una de sus incumbencias y disciplinas, con formación recibida en instituciones de alto prestigio, con posgrados realizados y habiendo desarrollado cursos de especialización que dictamos sobre:
- MEDIACIÓN
- NEGOCIACIÓN (en sede e “in company”)
- ARBITRAJE Y PERICIA ARBITRAL
- RR.HH.: CLIMA ORGANIZACIONAL (G.P.T.W,
LIDERAZGO, MOTIVACIÓN, ETC.) TEAM BUILDING, EVENTOS CORPORATIVOS
en sede e “in company” y actividades de
capacitación recreativas “outdoor”.
- TÉCNICAS COMUNICACIONALES (P.N.L.,
Ontología del Lenguaje, Técnicas de Ventas,
etc.) en sede e “in company”
- COACHING (ORGANIZACIONAL Y
ONTOLÓGICO) también “in Company”. (CONSULTAR POR SERVICIOS Y EVENTOS “ON-LINE)

C A P A C I T A C I Ó N E N:
A) PREVENCIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS:
Contamos con profesionales de larga trayectoria nacional e internacional y probada experiencia, que ejercen la docencia en Universidades, Consejos Profesionales, y demás instituciones académicas, profesionales, etc. y son especialistas en cada una de sus incumbencias y disciplinas, y están formados en instituciones de alto prestigio y con posgrados y nutridos cursos de especialización en:
– MEDIACIÓN
– NEGOCIACIÓN (en sede e “in company”)
– ARBITRAJE Y PERICIA ARBITRAL
– RR.HH.: CLIMA ORGANIZACIONAL (G.P.T.W,
LIDERAZGO, MOTIVACIÓN, ETC.) TEAM BUILDING, EVENTOS CORPORATIVOS
en sede e “in company” y actividades de
capacitación recreativas “outdoor”.
– TÉCNICAS COMUNICACIONALES (P.N.L.,
Ontología del Lenguaje, Técnicas de Ventas,
etc.) en sede e “in company”
– COACHING (ORGANIZACIONAL Y
ONTOLÓGICO) también “in Company”. B) ESFERA SOCIAL Y EDUCATIVA:
Mediante el Proyecto “MULTIDIVERSIDAD Y CONVIVENCIA PACÍFICA” (MU-Y-CO-PA) como sigue:
- Trabajando en la concientización y la formación cultural social y cívica para la construcción integral y sistémica de todos los caminos para alcanzar una mejor calidad de vida para el ser humano, el bien común y la paz social.-
Desarrollaremos el proyecto en cinco etapas:
1. Concientización desde una nueva cultura social
3. Abordaje relacional
4. Abordaje educacional
5. Abordaje para el desarrollo y la integración cultural


III.- OBJETIVOS DEL PROYECTO:
CAPACITACIÓN GENERAL SOBRE
PREVENCIÓN DE VIOLENCIA Y CONFLICTOS

V.5 PLANES DE CAPACITACIÓN PROPUESTOS:
A continuación detallamos los programas de capacitación que proponemos llevar a cabo mediante módulos:
V.5.1 PROGRAMAS DE PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA:
1) PREVENCIÓN DE VIOLENCIA SOCIAL (P.V.S.)
2) PREVENCIÓN DE VIOLENCIA FAMILIAR (P.V.F.)
3) PREVENCIÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO (P.V.G.)
4) PREVENCIÓN DE VIOLENCIA ESCOLAR (P.V.E.)
5) PREVENCIÓN DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO (P.V.T.)
6) PREVENCIÓN DE VIOLENCIA HACIA MENORES (P.V.M.)
7) PREVENCIÓN DE VIOLENCIA DEPORTIVA (P.V.D.)
8) PREVENCIÓN DE VIOLENCIA POLÍTICA (P.V.P.)
9) PREVENCIÓN DE VIOLENCIA INSTITUCIONAL (P.V.I.)
10) PREVENCIÓN DE CONFLICTOS (P.C.)
. V.5.2 PROGRAMAS DE CONSTRUCCIÓN DE PAZ:
1) DESARROLLO HUMANO (D.H.)
2) ANALFABETISMO E INTELIGENCIA EMOCIONAL (A.E.I.E.)
3) DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL (D.I.E.)
4) CONCIENTIZACIÓN Y CONVIVENCIA PACÍFICA (C.C.P.)
5) DIALÓGICA APRECIATIVA (D.A.)
6) PARA PADRES E HIJOS (P.H.)
7) PARA PADRES Y DOCENTES (P.D.)
8) ALERTA DOCENTE (A.D.)
9) PARA DOCENTES Y ALUMNOS (D.A.)
10) PARA DESARROLLO DE DIRECTIVOS (D.D.)
11) PARA DESARROLLO DE FUNCIONARIOS (D.F.)
12) PARA DESARROLLO INSTITUCIONAL (D.I.) A continuación, y a título ejemplificativo, presentamos dos anticipos de algunos de los módulos de los programas con los cuales iniciaremos la capacitación propuesta. Se trata de los correspondientes al del listado V.5.2.3 “DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL (D.I.E.)” – previo y complementario al del V.1.1.10 PREVENCIÓN DE CONFLICTOS (P.C.) , y el del segundo del listado V.5.2.6 “CONSTRUCCIÓN DE PAZ PARA PADRES E HIJOS (P.H.)”.-
Todo ello sin perjuicio de que cada uno de los temas que hemos integrado, y otros que con el devenir iremos agregando, lleguen a constituir, a su vez, uno o varios módulos integrados para los sucesivos programas que pudieren incorporarse a los seguidamente enunciados.-

V.5.2.1 CONSTRUCCIÓN DE PAZ MEDIANTE EL DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
(Módulo complementario del V.5.1.10 de “Prevención de Conflictos)
¿ A qué se apunta con esta capacitación ? A enseñar con una metodología sistémica a “educar en valores” a través del desarrollo de la Inteligencia Emocional como paso previo al módulo complementario sucesivo de “Prevención de Conflictos, ofrecemos a las autoridades de las Instituciones una charla/presentación al cuerpo Directivo, docente y comunidad de padres. En la última etapa del proyecto, PROPICIAMOS abordar también el trascendente tema del “DESARROLLO E INTEGRACIÓN CULTURAL”. A tal efecto PROPONEMOS enseñar a educar en valores mediante una metodogía sistémica que previene llegar a esos estados de vulnerabilidad y galopante conflictividad social. V.5.2.2 CONSTRUCCIÓN DE PAZ PARA PADRES E HIJOS
V.5.2.2.1 Bullying de Padres a Hijos:
Este tipo de violencia no es exclusivo de algún sector social, por lo que todas las víctimas son ‘iguales'; se manifiesta por el uso de fuerza o intimidación para afectar a otros y es más común de lo que se cree, particularmente cuando hay una diferencia de poder.