税理士法人わかば(wakaba tax co)

税理士法人わかば(wakaba tax co)

東京町田にある税理士法人です!毎日元気に働いてます!【利益増大】【経費削減】のお手伝いもやっています。

中小企業、中堅企業、そして外資系企業までワンストップショッピングでサービスを提供しています! 給与計算、会計、税務、経営黒字化プロジェクト、経費削減プロジェクト

使命: お客様の幸せ=わかばの幸せ

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第9回 東京・町田 昼の異業種交流会 【売り込みが苦手な人でも大丈夫! 「仕事の依頼に繋がる名刺」セミナー:フレンドリンク異業種交流会

町田で異業種交流会開催します。お時間あるかた是非ご参加ください。
https://friendlink.jp/event/5655/
2018年4月3日(火) 19:00~
会場 町田商工会議所 2F会議室

friendlink.jp 東京・町田で様々な業界の方に参加いただいく異業種交流会です。アポとアポの間の空き時間に、ぜひご活用ください。町田や相模大野、相模原の方が地元周辺に人脈を作るのはもちろん、エリア外の方が町田や相模大野、...

デザインライフ設計室

【戸建レポート】これまで工事を進めてきました国分寺の戸建住宅は先週末にお引渡しをしました。クライアントにも喜んで頂くことが出来てホッとしています。また、引渡しの前後にはクライアントのご厚意で内覧会を行いました。思っていた以上に多くの方にご覧頂きました。お忙しい中お越し頂いた皆さま、ありがとうございました。たくさんの方が来てくださったことがとても嬉しかったです。いただいたコメントや感想を今後に活かしていきたいと思います。また機会がありましたらよろしくお願いいたします。
http://wp.me/p6RLf8-X3

税理士法人わかば(wakaba tax co)

ご興味あれば是非~~~(^_^)

税理士法人わかばでは、受付・電話及び来客対応や事務所内総務を担当していただけるアシスタントさんを現在募集中です!
下記のサイトからも応募できます。
町田近郊の方、ご応募お待ちしております。

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<町田駅チカで働く☆受付・事務募集!!>勤務開始時間は都合に合わせて相談OK!扶養範囲で勤務ok!子育てママさん在籍中

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townwork.net PCを使って簡単なデータ入力作業から ご来所頂いたお客様の受付、電話対応等。 その他、事務所内全般のアシスタント 業務もお任せしますが、出来る範囲で 少しずつお願いするのでご安心下さい。 20~40代の男女スタッフ活躍中!!★。・―――――――――――――――・。★

第2回 東京・町田 異業種交流会 「健康経営プチセミナー付き」:フレンドリンク異業種交流会

第二回 町田で開催!異業種交流会です!
https://friendlink.jp/event/4098/

friendlink.jp 東京・町田で様々な業界の方に参加いただいく異業種交流会です。町田や相模大野、相模原の方が地元周辺に人脈を作るのはもちろん、エリア外の方が町田や相模大野、相模原エリアに人脈を作るのにもご利用下さい。フリースペースでのオープンな交流会です。ざっくばらんな交流会ですので、初めての方、お1人で参加の方、女性の方でもお気軽にご参加ください。当日は、今旬な健康経営プチセミナー付きです。みなさまの人脈・知識を増やすことにご協力できれば幸いです!!

税理士法人わかば(wakaba tax co)

お手すきの方がもしおられたら、参加お待ちしております!!

東京・町田で様々な業界の方に参加いただいく異業種交流会です。

デザインライフ設計室

【掲載情報】弊社の設計事例が「照明デザイン究極ガイド(最新版)」(エクスナレッジ)に掲載されました。既に書店に並んでいるようなのでお見かけの際は是非お手に取ってご覧ください。
よろしくお願いいたします。

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介護特化 税理士法人わかば

【セミナー開催情報】
2016年度【最新】介護事業者様向け助成金大解説!
~最大460万円!!取りこぼさないための介護事業所の助成金活用~
【サブテーマ】助成金活用の先の採用戦略について(カイポケの有効活用)・クラウド会計で経理の時間を節約!
http://goo.gl/nCQLaF

わかば通信のお知らせです。
よろしくお願いいたします!

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6月になりました。 | 東京 町田の税理士法人わかば

今日から6月になりました。
頑張ってブログ更新していきますのでチェックをお願いします。
http://goo.gl/kbKwD7

wakaba-tax.com こんばんは。税理士法人わかばです。 今日から6月ですね。 怒濤の5月末が終わり、今日はみんな一息いれてます。 もちろん、会計の月次締めやレポートもあるのですが、気分的にゆったりしてます。 そんな時に、お客様からおやつをいただきました! 何回も食べてますが、いつも美味しいです。 プレーンか抹茶かで悩みます

緑がきれいな季節ですね!
税理士法人わかばのカラーも緑です^^
http://goo.gl/VBis74

サミット | 東京 町田の税理士法人わかば

わかばスタッフブログを更新しました。
さらに過去のブログもぜひチェックしてください♪♪
http://goo.gl/iub9sD

wakaba-tax.com こんばんは、税理士法人わかばです。 今月も残り一週間となり、税理士法人わかばの皆は3月決算法人の対応で汗々(~_~;) な、一日を送っています。  

わかば通信(別紙)のお知らせです。
よろしくお願いいたします!

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ノー残業デー | 東京 町田の税理士法人わかば

わかばスタッフブログを再開しました。
よろしくお願いいたします!
http://goo.gl/sAOjKa

wakaba-tax.com こんばんは、かなりお久しぶりな税理士法人わかばです。 気づけば新緑の良い季節を迎えていますね。。。 業務に追われてブログが再開早々に止まってました。  

blog.livedoor.jp

たまには魚も・・・ 磯丸水産さん 町田店 : 町田・相模原のお食事グルメブログ

【DHAで老化現象と戦う】
グルメブログ更新しました!

http://blog.livedoor.jp/re_born_now-meal/archives/47542783.html

blog.livedoor.jp

【夜のグルメ王決定戦 in 町田】

みなさん、こんにちは!!
ゴールデンウィークはいかがお過ごしですか??

税理士法人わかばは、年末調整、法定調書、
確定申告、12月決算、3月決算と怒濤の繁忙期を
迎えていましたが、
ここでちょっと一息・・・(^o^)
です!

一息ついでに今町田一押し!
グルメ王決定戦に行ってきました!

でも、昼間は相当混んでるだろうな~ということで
昼間は仕事して、夜行ってきました!!
http://blog.livedoor.jp/re_born_now-meal/archives/47455971.html

町田商工会議所主催

「創業」白熱教室

何と今年は、「玉川大学」にて開催!!

7/25(土) 午前
8/1(土) 午前

税理士法人わかばの
税理士 中野が講師を担当させていただきます。

町田発、事業の発展に貢献できることを嬉しく思います。
詳細・お申し込みは下記をご覧ください。
http://www.wakaba-tax.com/?p=1359

[06/03/15]   国際税務ニュースレター
2015年5月号

今回のテーマ:英国におけるグループリリーフ制度

平成27年の税制改正にて我が国のタックスヘイブン税制が適用される租税負担割合(トリガー税率)が
20%以下から20%未満に変更になりました。
当該改正は、英国の法人税率が20%に引き下げられたことを受けてのことであると言われています。
結果、英国はこれまで通り、投資先として、また持株会社設立国として魅力的な国としての地位を保つことができます。
今回は、その英国の優遇税制の一つであるグループリリーフ制度をご紹介します。

1. グループリリーフ制度の概要

グループリリーフ制度とは、グループ会社間で損失を英国法人に移転することにより、
グループ会社間の損益通算を可能にする制度です。
英国には連結納税制度はありませんが、グループリリーフ制度はグループ会社間で損失を移転する
という手続きであることから、会計処理方法や事業年度の統一を要せず、通常の連結納税制度よりも簡単に適用できます。

2. グループリリーフ制度の範囲

グループリリーフ制度の適用対象となるグループ会社とは、一方の会社が他方の会社の普通株式の
75%以上を所有する関係又は共通の親会社が両方の会社の普通株式の75%以上を所有する場合
の両子会社の関係をいいます。
つまり、日本の親会社がその普通株式の75%以上を保有している英国子会社間においても
当該制度を適用することができます。

グループリリーフ制度の適用は英国法人間のみに限られていましたが、2006年4月より、
グループ会社の所在地国の範囲にEU加盟国が含まれることとなり、EU加盟国とグループ関係にある
英国法人が一定の要件を満たした場合、EU加盟国の損失を英国法人に移転することが可能になりました。

ただし、UK親会社に移転した損失は、子会社所在地国では使えなくなります。
なお、グループリリーフの対象になっている損失とは、事業により生じた損失に限定されています。

お見逃しなく!
日本企業の英国子会社がグループリリーフ制度の適用を受けている場合、
当該子会社が他のグループ企業から移転を受けて所得から控除した損失は、
租税負担割合(英国子会社の法人税/英国の法令に基づく所得金額+英国の非課税所得)の算定において、
英国の非課税所得に該当するのかという問題があります。

非課税所得に該当する場合、租税負担割合が通常時の法人税率(20%)よりも低くなり、
英国子会社は日本のタックスヘイブン税制の適用を受ける可能性があります。

この点に関しては、損失の移転を受けた英国子会社にとっては、恒久的に所得が生じませんが、
損失を移転したグループ会社は、代替的に課税されますので、これらの状況から非課税所得には
該当しないとする考え方が発表されています
(平成26年6月25日「外国子会社合算課税(タックス・ヘイブン対策税制)の課税上の取扱いについて」国際課税実務検討会)。

[06/03/15]   今回のテーマ: 従業員による不正

最近の新聞雑誌等では、従業員による不正に関する報道を見かける機会が増えています。
従来は、不正を行った従業員個人の倫理観に問題があると見られることが多かったのですが、
現在では、不正が発生した企業の経営者の姿勢に問題があるのではないかという見方がされ始めています。

1 不正トライアングル

動機・機会・正当化という3要件が揃ったとき、不正は発生すると言われています。
要 件 例
動 機 借金の返済に追われている、豪遊したい、ノルマの苦痛から開放されたい 等
機 会 承認が求められていない、長期間自分だけで業務を担当している 等
正当化 すぐに元に戻せば迷惑は掛からない、ノルマが厳しすぎる 等

2 不正事例での共通点

不正トライアングルのうち、動機と正当化の内容は事例により様々ですが、
機会に関しては共通して言えることがあります。それは企業内での内部統制に欠陥があったということです。

事 例 内部統制上の欠陥

現金預金の横領 第三者による日次の実査が行われていない
発注先からのリベートの着服 発注担当者と決済担当者が同一人物である
商品在庫の横流し 実地棚卸で判明した差異の原因が追及されない

3 全社的な内部統制と業務プロセスに係る内部統制

業務フローの中で適時に承認等が行われるような「業務プロセスに係る内部統制」が未整備、
または整備はされているが実質的に運用されていないケースが、従業員不正のきっかけになります。
しかし、そのような内部統制が整備運用されていても、承認権者の指示の下、部署全体で発生する不正も存在します。
このようなケースでも、その原因に以下のような「全社的な内部統制」の欠陥が考えられます。

・人事ローテーションが行われない。
・予算策定過程において現場の意見が全く無視され、不合理な売上予算の達成を強いられる。
・取締役会での報告や審議が形骸化している。
・内部通報制度がない、または、制度が実質的に機能していない。

お見逃しなく!
平成27年3月5日に、金融庁及び東京証券取引所よりコーポレートガバナンス・コード原案が発表されました。
コーポレートガバナンス論は、企業に係る利害関係者すべてを想定して、
理想的な企業統治構造を追求することが目的ですが、その中には企業不正等が発生して
利害関係者に損害を与えることがないように、不正防止や不正の早期発見に係る仕組みも含まれています。

マイナンバーセミナーを開催します!
個人情報管理士がお伝えする
マイナンバーのコツ。
皆さまのご参加お待ちしております!

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座右の銘 | 東京 町田の税理士法人わかば

みなさん、おはようございます!

今朝の散歩はEXILEのRISING SUNを聞きながら歩いてきました。
良いですね、あの曲は。

なんかこう、未来に向かって一歩ずつ踏みしめていこうという気持ちになります。

最近、色々な事が起こっていますね。
この間の地震、海外での地震、国内での事件事故
そして今日は123円という円安。
はたまたギリシャの債務不履行リスク再燃。。。

早く世界が安定的に平和になると良いな~と
心から思っております。

そういえば、最近寄付をしていないな・・・
いかんいかん。

さて、今日の表題は
「座右の銘」
ですが、みなさんお持ちですか?

例えば、

「継続は力なり」
「今を生きる」

など。

私は若いころより
「己に克つ」
を座右の銘としております。

そこで改めて検索してみたところ、
どうやらその言葉には続きがあるようです。

論語より、
「己に克ちて、礼に複えるを仁となす。」
(おのれにかちて、れいにかえるをじんとなす)

ほほ~自分の名前の漢字が入っているではないかっ!

以下引用です。
【意】 自分の欲望に打ち勝ち、人として踏み行なう礼の規範に立ち返ることが、仁の実践である。

【解】 仁とは人偏に二と書きます。二人の気持ちを互いに思いやるという意味で、孔子の教えの根本の一つです。「己の欲せざる所を、人に施すことなかれ」などは、この考え方を表わす代表的な言葉です。
また礼とは、生かされている自分を謙虚に感謝して、その感謝の心を態度で表現するものです。簡単にいえば有難いと思う気持ちを込めてお辞儀をすることです。
改めて何に対して有難いと思うのかを自問してみるといろいろな有難さに気付かされます。お世話になった方々から頂いた人的な愛、生かされている大自然の恵みなど。この場合、一般的に浮かぶものは「外部への感謝」です。しかし忘れてはならないのが「内部への感謝」です。特に肉体への感謝です。眠っていても鼓動を続ける心臓、多くの音を聞き分ける耳、周りの状況を映し出してくれる眼など。この感謝こそ我が心から肉体への仁の実践です。
「自己領域の感謝を忘れると、我欲が募る」(巌海)

ようやく気が付きました、
自分に克つだけではダメだったんですね。

二本の両軸を大切に意識しながら、
今日一日を全力で働かせていただこうと思います。

http://www.wakaba-tax.com/blog/%E5%BA%A7%E5%8F%B3%E3%81%AE%E9%8A%98

wakaba-tax.com みなさん、おはようございます! 今朝の散歩はEXILEのRISING

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