Estudio Juridico Leyes

Asesoramiento jurídico legal para trabajadores

[03/17/20]   EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
RESUELVE:
Artículo 1.- Suspéndase el deber de asistencia al lugar de trabajo por el plazo de CATORCE DIAS (14) días, con
goce íntegro de sus remuneraciones, a todos los trabajadores y las trabajadoras que se encuentren en las situaciones
descriptas en los incisos a); b) y c) de este artículo, cualquiera sea la naturaleza del vínculo jurídico de que se trate,
considerándose incluidos a estos efectos también a quienes presten servicios de forma continua bajo figuras no
dependientes como las locaciones de servicios reguladas por el Decreto N° 1109/2017, aquellas otras que se
desarrollen en forma análoga dentro del sector privado, las prestaciones resultantes de becas en lugares de trabajo,
pasantías y residencias médicas comprendidas en la Ley N° 22.127. En el caso de pluriempleo o de múltiples
receptores de servicios, los efectos previstos en la suspensión de que trata la presente norma alcanzarán a los
distintos contratos.
a. Trabajadores y trabajadoras mayores de sesenta (60) años de edad, excepto que sean considerados “personal
esencial para el adecuado funcionamiento del establecimiento”. Se considerará “personal esencial” a todos los
trabajadores del sector salud.
b. Trabajadoras embarazadas
c. Trabajadores y trabajadoras incluidos en los grupos de riesgo que define la autoridad sanitaria nacional.
Dichos grupos, de conformidad con la definición vigente al día de la fecha, son:
1. Enfermedades respiratorias crónica: enfermedad pulmonar obstructiva crónica [EPOC], enfisema congénito,
displasia broncopulmonar, bronquiectasias, fibrosis quística y asma moderado o severo.
2. Enfermedades cardíacas: Insuficiencia cardíaca, enfermedad coronaria, valvulopatías y cardiopatías congénitas.
3. Inmunodeficiencias.
4. Diabéticos, personas con insuficiencia renal crónica en diálisis o con expectativas de ingresar a diálisis en los
siguientes seis meses.
No podrá declararse Personal Esencial a los trabajadores comprendidos en los incisos b) y c)
Artículo 2.- Los trabajadores y las trabajadoras alcanzados por la dispensa del deber de asistencia al lugar de trabajo
según esta resolución, cuyas tareas habituales u otras análogas puedan ser realizadas desde el lugar de aislamiento,
deberán en el marco de la buena fe contractual, establecer con su empleador las condiciones en que dicha labor será
realizada.
Artículo 3.-Dispónese que, mientras dure la suspensión de clases en las escuelas establecida por Resolución N°
108/2020 del Ministerio de Educación de la Nación o sus modificatorias que en lo sucesivo se dicten, se considerará
justificada la inasistencia del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el
hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente. La persona alcanzada por esta dispensa
deberá notificar tal circunstancia a su empleador o empleadora, justificando la necesidad y detallando los datos
indispensables para que pueda ejercerse el adecuado control. Podrá acogerse a esta dispensa solo un progenitor o
persona responsable, por hogar.
Artículo 4.- Recomiéndase a los empleadores y empleadoras que dispongan las medidas necesarias para disminuir la
presencia de trabajadores y trabajadoras en el establecimiento a aquellos indispensables para el adecuado
funcionamiento de la empresa o establecimiento, adoptando a tal fin, las medidas necesarias para la implementación
de la modalidad de trabajo a distancia.
Artículo 5.- Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y
archívese.

[03/06/19]   Siempre que tengas que comunicar alguna circunstancia importante a tu empleador, como ser cambios de domicilio, embarazo, matrimonio o estados de enfermedad, debes hacerlo por escrito, con copia firmada como recibida, o bien mediante telegrama obrero gratuito. Ante cualquier inquietud, no dudes en consultarnos!

[12/27/17]   El proyecto de reforma laboral elaborado por el PEN significa un retroceso inadmisible en el actual estadio de los derechos humanos y sociales, desprotegiendo al trabajador, dando evidentes ventajas los empleadores, con la declarada y nunca demostrada intención de facilitar la creación de puestos de trabajo.-

[03/10/17]   La última reforma a la ley de riesgos del trabajo vuelve atras en cuestiones que la Corte Suprema de Justicia de la Nacion ya resolvio a favor de los trabajadores, que no pueden ser obligados a agotar todo un procedimiento administrativo ante las Comisiones Medicas, que a veces se encuentran muy lejanas a su domicilio, y que mientras tanto no cobran nada por su enfermedad o accidente. Por ello resulta anticonstitucional. Por ello ante una enfermedad o accidente de trabajo, no dudes en consultarnos

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Si cumplìs órdenes, realizas tareas y recibís dinero mensualmente estas en una relación laboral, tenés los mismos derechos que todos los trabajadores, reclamalos. #EJL

[10/07/16]   No te olvides que las vacaciones se tienen que otorgar entre el 1 de Octubre y el 30 de Abril, y que te las tienen que comunicar por escrito con 45 dias de anticipacion. Ante cualquier inquietud, no dudes en consultarnos!!

[12/04/15]   En cuestiones de salud, tener presente que si bien muchas enfermedades pueden ser ajenas al trabajo, y en principio, sin derecho a reclamos, muchas veces sucede que el empleador no otorga tareas adecuadas, y ocasiona el empeoramiento de la situacion, y en esos casos, tiene responsabilidad por el llamado reagravamiento de la dolencia. No dejes de consultar en siuaciones de enfermedades o accidentes, ANTES de suscribir cualquier tipo de acuerdo con la ART o empleador

[11/14/15]   En el caso de los metrodelegados se esta discutiendo si un grupo de trabajadores tiene la facultad de representarse y defenderse a si mismos, cuando la entidad "oficial", en este caso, la UTA no lo hace como ellos esperan. Eso significa la personeria gremial que estan reclamando. Que opinan?

[11/06/15]   El empleador no puede modificar unilateralmente las condiciones de tu contrato de trabajo, sino que de ser necesarios los cambios, los mismos deben ser consensuados. Ninguna modificación debe producir perjuicios materiales o morales, y desde ya queda descartado que pueda modificar condiciones esenciales, como ser, lugar de trabajo, salarios, horarios y tareas. Ante esta situacion no dudes en consultarnos

[10/16/15]   No te olvides que las vacaciones se tienen que otorgar entre el 1 de Octubre y el 30 de Abril, y que te las tienen que comunicar por escrito con 45 dias de anticipacion. Ante cualquier inquietud, no dudes en consultarnos!!

[09/24/15]   Ante cualquier duda en la liquidación de tu sueldo, en cuanto a porcentajes, comisiones, premios por presentismo, puntualidad, rendimiento, producciòn, y otros nombres, no dudes en consultarnos, muchas veces con esos rubros se esconden "premios" o "castigos" que no son legales.-

[09/16/15]   El trabajador es el primer dador de credito a la empresa, ya que debe esperar quince dias o un mes para percibir la contraprestacion (salario) por las tareas cumplidas

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Si cumplìs órdenes, realizas tareas y recibís dinero mensualmente estas en una relación laboral, tenés los mismos derechos que todos los trabajadores, reclamalos. #EJL

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El período de prueba solo vale si estas registrado, de lo contrario el empleador no puede gozar de tal beneficio. #EJL

Deja de perder el tiempo con problemas laborales.
Nosotros lo resolvemos por vos.
#EJL

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No regales tiempo de trabajo, consultanos para saber cual es la jornada máxima en tu actividad, para saber si no te estan adeudando horas extras, descansos compensatorios, etc.
¿Vos cuántas horas trabajas? #EJL

Si tu jefe te propone cambios en las condiciones de trabajo, algun acuerdo conciliatorio o retiro voluntario, nunca firmes nada en el momento, primero asesorate y consultanos, luego de firmar puede ser tarde para defender tus derechos. #EJL

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Hoy disfruta tranquilo. Estamos nosotros para cuidarte. #FelizDía

COMUNICACIONES AL EMPLEADOR:

Cuando hay que avisar al empleador situaciones relevantes, como ser aviso de enfermedad, accidentes, futuro matrimonio, estado de embarazo, etc. la ley exige que se trate de una comunicación fehaciente para que tenga efecto legal. Para ello existe el telegrama laboral gratuito del Correo Argentino. Por cualquier inquietud no dudes en consultarnos. #TIPSINFORMATIVOS

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RENUNCIAS QUE NO CORRESPONDEN:

Cuando se producen hostigamientos personales por parte de jefes y directivos, o incumplimientos del empleador en sus obligaciones, como ser pagar tarde o en forma incompleta el sueldo, puede ser una táctica para inducir al trabajador a salir de la empresa. No hay que irse y mandar la renuncia, ya que asi se pierden todos los derechos.

Lo que corresponde es reclamar por el respeto de las condiciones de trabajo. Por cualquier inquietud estamos a disposición.

#Vacaciones: deben otorgarse entre el 1 de octubre y 30 de abril de cada año, y ser notificadas con 45 dias de anticipación. Si todavia no te las comunicaron, debes reclamarlas.

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En el caso de sufrir un infortunio en horas laborales, contamos con todas las herramientas legales para hacer valer sus derechos, envíenos su consulta y la misma sera resuelta a la brevedad.

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[04/08/15]   #Vacaciones: deben otorgarse entre el 1 de octubre y 30 de abril de cada año, y deben ser notificadas con 45 días de anticipación. Si todavía no te las comunicaron, debes reclamarlas.
Estamos a tu disposición para asesorarte sobre el tema.

No nos olvidemos que el derecho a la igualdad es para todos. #EJL

SALUD Y PREMIOS POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD:

Cuando se producen ausencias por situaciones de enfermedad o accidente debidamente comprobadas, resulta ilegal que se descuenten los premios que existan por asistencia y puntualidad, por #ley el trabajador tiene derecho a cobrar el mismo sueldo que venia percibiendo antes.

Por cualquier aclaración estamos a disposición. #EJL

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