Estudio Jurídico Laboral

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Estudio Jurídico dedicado al Derecho Laboral en la Costa Atlántica. Dra. Varela

Aprovechando el fin de semana largo, recordamos la diferencia entre Feriados y Días no laborables

UTEDyC cerró los primeros acuerdos salariales del 2018 con un incremento de 18% en dos tramos.
(Fuente: Ignacioonline.com)

Bono para empleados de comercio de Agencias de Viajes, a cobrar 20 de Diciembre de 2017.

Fuente: ignacioonline

Feriados puentes 2018

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CCT 589/2010 2 de Octubre Día del Trabajador de Edificios

lacapitalmdp.com

Cerca de 5.000 jóvenes pasaron por la “Feria de Empleo Soy Joven”

lacapitalmdp.com Laboratorio de CV, simulacros de entrevistas, amplia oferta de capacitaciones y talleres son sólo algunas de las particularidades que ofrece la Feria de Empleo Soy Joven que culminará hoy por la tarde en el NH Gran Hotel Provincial. Por la muestra en el primer día pasaron cerca de 5.000 jóvenes. La…

[07/07/17]   Resolución 3-E/2017 - Fíjase Salario Mínimo, Vital y Móvil y prestaciones por desempleo.
Se fija para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos del Estado Nacional que actúe como empleador, un salario mínimo vital y móvil, a partir del 1 de julio de 2017, de $ 8.860 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo y de $ 44,30 por hora para los trabajadores jornalizados. A partir del 1 de enero de 2018, el mismo será de $ 9.500 para los trabajadores mensualizados y de $ 47,50 por hora para los trabajadores jornalizados y de $ 10.000 y $ 50 por hora, a partir del 1 de julio de 2018.

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Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires

MÚLTIPLES ACTIVIDADES DE Trabajo Infantil Copreti EN EL MARCO DEL DÍA MUNDIAL CONTRA EL TRABAJO INFANTIL

La Comisión Provincial para Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil (COPRETI) se encuentra realizando diversas actividades en el marco del 12 de junio, Día mundial contra el Trabajo Infantil.

NOTA: http://www.trabajo.gba.gov.ar/index.php/institucional-ministerio/2014-09-29-16-39-05/575-multiples-actividades-de-copreti-en-el-marco-del-dia-mundial-contra-el-trabajo-infantil

ACUERDO OUCRA SALARIAL PARA CCT 445/06. La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y la Asociación de Hormigón Elaborado (AAHE) acordaron un incremento salarial un nuevo Acuerdo salarial. El incremento salarial en forma acumulativa se abonará en forma escalonada conforme al siguiente cronograma: 11% se aplicará a partir del mes de abril 2017. Y se pagará junto con los haberes del mes de mayo.10% se aplicará a partir del mes de Julio 2017. Los incrementos indicados se aplicarán respecto de las distintas categorías previstas en el CCT 445/06

[06/07/17]   Para los Empleados de Comercio bajo el CCT 547/08, que comprende a la rama de Agencias de Viaje y Turismo. El acuerdo firmado oportunamente estableció un incremento del 20% que se abonará no acumulativamente, de acuerdo con lo siguiente: a) Un 10 % del total acordado se abonará a partir del mes de mayo de 2017 como no remunerativo hasta el 31 de diciembre de 2017. b) Un 10 % del total acordado se abonará a partir del mes de agosto de 2017 como no remunerativo hasta el 31 de diciembre de 2017. Además, se acordó por única vez otorgar con carácter extraordinario y excepcional no remunerativa de pesos $ 2.000.- pagadero en el mes de diciembre de 2017.

[06/07/17]   PARITARIA ALEARA 2017. Acuerdan un 16% de incremento salarial en dos tramos, 8% en mayo y 8% en Julio. Para agencias de Lotería Nacional y de de la Provincia de Buenos Aires.

[06/07/17]   ACUERDO SALARIAL METALÚRGICOS 2017.
La Unión Obrera Metalúrgina (UOM), acordó con las cámaras del sector un 22% de incremento salarial en 2 cuotas y una suma fija de 4.000 pesos que también estará repartida en dos tramos. El acuerdo es aplicable a las ramas de la actividad regulada por el CCT 260/75 en todo el territorio nacional, con exclusión de las ramas Electrónica y Autopartes de la Provincia de Tierra del Fuego.

[01/08/17]   Es importante recordar, en cuanto a los TRABAJADORES DE TEMPORADA que:
**El trabajador de temporada que es injustamente despedido, también tiene derecho a una indemnización laboral (arts. 06, 07 y 98 de la Ley de Contrato de Trabajo).
**El empleador no puede obligar al trabajador a renunciar al final de cada temporada, como requisito previo al pago de sus haberes.
**El trabajador por temporada debe percibir al fin de cada temporada la liquidación final correspondiente al período (SAC proporcional y vacaciones proporcionales).
**El trabajador por temporada debe gozar de descansos semanales.

[07/20/16]   Provincia de Bs.As.: Paritarias estatales: Los gremios aceptaron por mayoría la propuesta de la Provincia
Los Ministros de Trabajo y Economía de la Provincia de Buenos Aires, Marcelo Villegas y Hernán Lacunza respectivamente, confirmaron que los gremios que representan a los trabajadores de la Ley 10.430 aceptaron por mayoría la propuesta salarial del gobierno de María Eugenia Vidal, que implica un aumento del 16%, vigente hasta el 30 de septiembre de 2016. Sumado a lo acordado en marzo pasado, los sueldos alcanzan un incremento promedio del 31% desde enero a octubre de este año -en comparación con los salarios del mes de diciembre de 2015-.
La oferta propuesta por el estado provincial fue aceptada el martes por la tarde, en el marco de la negociación paritaria que se llevó a cabo en la sede del Ministerio de Economía por los sindicatos que integran la Federación de Gremios Estatales Bonaerenses (salvo Aemopba), UPCN y Soeme. ATE y CICOP mostraron su disconformidad con la oferta recibida.

Nuevo afiche informativo (para trabajadores y empleadores) de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo aprobado por Resolución SR 268/2016.

[07/11/16]   ACUERDO SALARIAL PARA PERSONAL DE MUTUALES CCT 496/09: El 6 de julio de 2016 se formalizó un acuerdo salarial para el personal de mutuales comprendido en el CCT 496/09.
El incremento salarial convencional obtenido es 22.1% para el periodo que va desde julio a diciembre de 2016.

[07/07/16]   ULTIMOS ACUERDOS SALARIALES:
1) PERSONAL DOMÉSTICO (de casas particulares): La paritaria para el personal doméstico se cerró con un aumento de 33%, que se aplicará en dos tramos a partir del 1° de junio. Se otorgará un 18% a partir del 1° de junio y 15% no acumulativo el 1° de diciembre. Además, destacó que se acordó una mejora de 15% sobre el básico para la zona sur. El acuerdo se alcanzó en la reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares que se realizó en el Ministerio de Trabajo. De este modo, el sueldo de una empleada doméstica con retiro pasará en junio de $5.358 por 8 horas de trabajo, a $6322 y en diciembre ascenderá a $7126. La hora de trabajo en las casas particulares está fijada en $43 y subirá a $50 en junio y $57 en diciembre.
2) El Sindicato Obreros de Maestranza (SOM) publicó el texto del acuerdo alcanzado con la Asociación de Empresas de Limpieza (ADEL), en el que se establece un incremento salarial del 20% a partir de julio 2016.
3) QUÍMICOS Y PETROQUÍMICOS BAJO EL CCT 77/89 FATIQYO. INCREMENTO SALARIAL DEL 35% MAS ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA PARA JUNIO Y JULIO 2016. NUEVA ESCALA SALARIAL DESDE EL 1/7/2016 Y 1/9/2016. BONO DE FIN DE AÑO DE 8100 PESOS

ignacioonline.com.ar

Empleados de comercio: cuándo se liquida la gratificación de $1.000 | Ignacio online

GRATIFICACIÓN DE $1.000 PARA EMPLEADOS DE COMERCIO. ¿CUÁNDO SE COBRA?
http://www.ignacioonline.com.ar/2016/06/empleados-de-comercio-cuando-se-liquida-gratificacion-1000-pesos.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+IgnacioOnline+%28Ignacio+online%29

ignacioonline.com.ar Empleados de comercio: cuándo se liquida la gratificación de $1.000

[06/03/16]   Paritaria 2016 Convenio colectivo de trabajo 736/16. Entidades deportivas y civiles (ex 700/14). UTEDYC informa que el 30/05/2016 se formalizó un acuerdo salarial con un 12% de incremento a partir del 1 de julio del 2016, acumulado al 15 % anterior, y un 10 % adicional a partir del 1 de septiembre del 2016. De esta forma el incremento salarial convencional durante el año 2016 es de un 40,3%. (Fuente: ignacio Online).

Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires

#TipsTrabajadores | ¿Cómo sé si mi empleador me registró y estoy "en blanco"?

Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires

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El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires convoca a profesionales y graduados de Abogacía, Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos, Contador Público, Administración de Empresas, Ciencias Políticas, Ingeniería y afines.

Los interesados deberán enviar su CV a [email protected]
Se recibirán los CVs hasta el viernes 22 de abril de 2016 a las 18hs.

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[04/09/16]   Paritaria Turismo 2016: acuerdan un 20% y 4 sumas no remunerativas .

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Asociación Argentina de Agencias de Viajes y Turismo (AAAVYT), cerraron una cuerdo salarial que establece un 20% de incremento salarial a partir de julio mas 4 sumas no remunerativas de $1.800 a pagarse en abril, mayo, julio y noviembre. El acuerdo se aplica para los Empleados de Comercio bajo de la rama turismo y agencias de viajes del CCT 547/08. Además se acordó un aporte de $100 que deberán realizar los trabajadores afiliados a OSECAC

[04/03/16]   LA UTA ACORDÓ SUBA SALARIAL DE 29%.
El ministro de Transporte, Guillermo Dietrich, anunció el aumento en las tarifas de transporte en el área metropolitana, y destacó el gran esfuerzo que están haciendo las empresas, al tiempo que señaló que se acordó un aumento de 29% para los trabajadores del sector.

https://www.facebook.com/Ministerio.de.Trabajo/photos/a.623360164346360.1073741825.612372228778487/1301787443170292/?type=3&theater

El ministro de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, Marcelo Villegas, firmó un convenio junto a los Presidentes de 14 Colegios de Abogados de la provincia de Buenos Aires, a partir del cual, se pretende facilitar el acceso al asesoramiento jurídico gratuito.
Además, se acordó optimizar las labores inspectivas, favorecer la generación de empleo e incrementar las condiciones de empleabilidad en todo el territorio provincial. Nota completa: http://ow.ly/109X2S

Este convenio se enmarca en una idea de gestión más amplia, compromiso asumido por la Gobernadora María Eugenia Vidal.

minutouno.com

Aumentan los aportes para empleadas domésticas: ¿cuánto habrá que pagar? | AFIP, Empleo

http://www.minutouno.com/notas/1478047-aumentan-los-aportes-empleadas-domesticas-cuanto-habra-que-pagar?utm_source=planisys&utm_medium=Newsletterdenoticiasdiario&utm_campaign=EnvioAutomaticodenoticiasdiarias2016&utm_content=2&#

minutouno.com La medida fue publicada este martes en el Boletín Oficial. La AFIP justificó el incremento, que alcanza el 80 por ciento, para mantener financiado el sistema previsional argentino. ¿Desde cuándo y cuánto habrá que abonar?

[03/28/16]   ¿Qué es una enfermedad profesional?
Una enfermedad profesional es la producida por causa del lugar o del tipo de trabajo. Existe un Listado de Enfermedades Profesionales en el cual se identifican cuadros clínicos, exposición y actividades en las que suelen producirse estas enfermedades y también agentes de riesgo (factores presentes en los lugares de trabajo y que pueden afectar al ser humano, como por ejemplo las condiciones de temperatura, humedad, iluminación, ventilación, la presencia de ruidos, sustancias químicas, la carga de trabajo, entre otros).
Si la enfermedad no se encuentra en el Listado y se sospecha que es producida por el trabajo, hay que realizar la denuncia ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). Si la ART rechaza la denuncia o deriva al trabajador a la obra social, por considerar que la enfermedad no fue causada por el trabajo, será una Comisión Médica (CM) y la Comisión Médica Central (CMC) las que definirán si se reconoce la enfermedad profesional en ese caso.

[03/26/16]   Jurisprudencia Comisión Médica (21 de Marzo de 2016):
La Cámara Federal de la Seguridad Social dispuso el mantenimiento de una medida cautelar tendiente a que ANSES continúe abonando a un trabajador una pensión transitoria por invalidez, pese a que la Comisión Médica Central determinó que el porcentaje de incapacidad no llegaba al exigido por ley para que el retiro transitorio pase a ser definitivo.
El juez de Primer Instancia en autos “Presa, Samuel Marcelo c/ ANSES s/ Medidas Cautelares” había entendido que el organismo previsional, al dar de baja el beneficio, había incurrido en vías de hecho.
ANSES sostuvo que no fue así, ya que el dictamen médico del actor había vencido y existía el dictamen de la Comisión Médica Central que determinó que el actor carecía incapacidad laborativa del 66% que exige el art. 50 de la ley 24.241, por lo que la nueva resolución administrativa que daba de baja la pensión estaba justificada.
La Sala II del Tribunal de Alzada, compuesta por los jueces Nora Dorado, Emilio Fernández y Luis Herrero, entendió que la cautelar debía mantenerse, ya que el dictamen no estaba firme, pues se encontraba apelado por el actor.
Según la Cámara, la verosimilitud del derecho al que alude el art. 230 del C.P.C.C.N. se configuraba en el caso por “el reconocimiento que el organismo administrativo efectuó al otorgar al actor la prestación por invalidez de carácter transitorio que percibiera sobre la base del procedimiento desarrollado ante las comisiones médicas”.
Mientras que el peligro en la demora estaba dado “por el carácter alimentario de la prestación afectada, para la subsistencia del peticionante de la cautela”.
Los magistrados entendieron que el razonamiento del juez de Primera Instancia resultó adecuado a las constancias de autos, ya que la propia Cámara ha sostenido, con relación al cese de un beneficio previsional, que “la supuesta falta de acreditación de la verosimilitud del derecho y de la irreparabilidad del daño en que el organismo funda el cuestionamiento a la medida cautelar ordenada por el Juez interviniente, debe merituarse con un criterio amplio en materia previsional”.
Ello, debido a que “corresponde permitir al titular una vasta defensa de sus derechos, con plena dilucidación en la instancia judicial, como paso previo a ejecutoriar la resolución que deniega un beneficio -sumamente gravosa-“. Lo que se justificaba en el hecho de que "el quite de una jubilación o pensión puede resultar -atento las características de los beneficiarios- irreversibles en la práctica y, en definitiva, irreparables en sus consecuencias”.

Estudio Jurídico Laboral

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Escala Salarial Empleados de Comercio 2016.

[03/20/16]   RESUMEN DEL ACUERDO SALARIAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO:
1.- Establecer una suma fija no remunerativa de dos mil pesos ($2.000) pagaderos en dos cuotas de un mil pesos ($ 1.000) cada una, las que se abonarán de la siguiente manera: la primera de ellas en el mes de abril de 2016 y la segunda cuota de $1.000 se pagará en el mes de junio de 2016.

2.- Incrementar en un 20 % a partir del mes de abril, por el término de seis (6) meses, sobre las escalas vigentes de las remuneraciones básicas del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 correspondientes para cada categoría.

3.- Se implementa, a su vez, un aporte solidario de $100 mensuales a cargo de los trabajadores del CCT 130/75 que estén afiliados a OSECAC. Esta suma será retenida del monto de la remuneración mensual de cada trabajador a partir de abril de 2016 y durante el tiempo de duración del presente acuerdo.

Podrán ser absorbidos hasta su concurrencia los aumentos otorgados a partir del 1º de octubre de 2015, siempre que hubieran sido abonados a cuenta de los aumentos que determina el presente acuerdo.

(Fuente: ignacioonline)

[03/17/16]   ACCIDENTES DE TRABAJO: ¿Qué es el accidente "in itinere"? ¿el trabajador está cubierto?.

Se denomina accidente in itinere al accidente ocurrido a un trabajador cuando el mismo se produce durante el desplazamiento desde su lugar de trabajo hasta su domicilio, y viceversa. Tiene como condición de exigencia que el trabajador accidentado no haya interrumpido el recorrido o trayecto por alguna causa ajena al trabajo.

Es igual en cuanto a sus consecuencias legales a un accidente acontecido en el lugar de trabajo y esto es así ya que la necesidad de trasladarse del trabajador, no es otra que la de prestar sus servicios remunerados, o regresar a su hogar luego de la jornada laboral.

Se interpreta aplicable únicamente a los accidentes que ocurren entre el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador.

Para calificar el infortunio sufrido por el trabajador en el camino a su casa o al trabajo, se tienen en cuenta los horarios de ingreso y egreso, el camino mas corto y directo, y que no se haya interrumpido el recorrido obligado.

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